Estado de Referencia: Estado de México

Mi hijo labora en coopel un año y durante ese tiempo no tubo ningun problema, ni de faltas y de acuerdo a su puesto como vendedor de electronica no tubo problemas. El problema inicia que al llegar un cambio de gerente y que mi hijo despues de entregar el turno correctamente con vitrinas cerradas y alarmas del los productos activadas le resulta que de un dia para otro faltan productos con un valor comercial estimado 15.000 pesos y sin previa investigacion llega el gerente del area y le dice tu eres el responsable y tu pagas el faltante. Optamos mejor con asesorarnos y acudir a conciliacion y arbitraje algunos de ustede pueden reconmendar algo. Aclaro que mi hijo se nego a firma polixas y por la presion ejercida en él abandono el trabajo, tambien les informo que los ultimos en salir y cerrar las tiendas son los gerentes de cada area.Aclaro que asi hacen con todos los empleados que por primera ves tienen un trabajo y que son recien salidos de escuelas preparatorias y al firmar un contrato con coopel les hacen firmar un acta de responsabilidad. Pregunto es correcto lo que hicimos? es legal ese tipo de cobros ya que al parecer los productos en coopel estan asegurados? gracias por su ayuda

Ok:  si los productos de Coppel estan o no asegurados, eso no les debe de importar.

QUé bueno que está apoyando a su hijo, y que malo que Coppel le quiera cobrar todo a un individuo que va saliendo de la prepa.

Es muy malo también que su hijo haya firmado un "acta de responsabilidad", cualquiera que sea lo que esto signifique. 

Desconozco el porqué el gerente se atreva a decirle a un simple vendedor que "es su responsabilidad el faltante y que él lo tiene qué pagar.." 

SI su hijo firmó de recibido de la mercancía, se la entregaron, y bajo su responsabilidad la perdió, entonces sí,  no hay más,  su hijo es responsable.

Pero si no firmó nada, y si la actividad de un vendedor es vender producto,  y él entregó todo con vitrinas cerradas y alarmas, SU HIJO NO TIENE POR QUE PAGAR NADA !!!  Y mucho menos si hay comprobante de que así lo entregó al final del turno.

Es correcto que hayan ido a la junta de conciliación y arbitraje, en donde seguramente caerán en manos de algún coyotazo, que los va a asesorar para demandar DESPIDO INJUSTIFICADO (lo cual es correcto) y ojalá que tengan suerte en la acción.

Peguen primero.

Esto le servirá mucho a su hijo, para que sepa y aprenda que cuando va a adquirir responsabilidades, se fije bien primero y que reciba y entregue todo por escrito, y se le quite lo menso a la próxima.

Es muy improbable que un simple vendedor salga con productos de la tienda.. Este poder solo lo tienen los guardias finales, los gerentes y encargados de la tienda, quienes sí pueden sustraer mercancía, por lo tanto, ELLOS SON LOS RESPONSABLES, y ustedes de ahi no se muevan !  saluditos.

respeto al problema anterior descrito sobre coppel se realizaron dos citas en la cual se presento el representante de la empresa y se llego a un acuerdo sobre el pago de una indenizacion pero en la tercera cita en que la cual se debia de firmar dicho acuerdo no se presento y la abogada de conciliacion dijo que debia de demandar ya que la emprersa Estaba en desaCato. En ese momento mi hijo no supo que hacer no demando, esto fue el jueves pasado 15/11/12 y se presento hoy martes 20/11/12 a demandar y la abogada le dijo que ya no lo podian ayudar y que no le podian asiganr un abogado y que si demandaba tenia que llevar un abogado particular. En lo personal no tengo recursos para pagar un abogado particular Que puedo hacer? ¿es correcto lo que dijo la abogada?gracias por su orientacion