Estado de Referencia: Colima

Buenas tardes: la persona es del sexo femenino, joven, trabaja en una empresa de outsourcing y de "buenas a primeras" el jefe de ella le dijo que la iba a despedir. ella le pidio los argumentos y realmente no los hay, se limita a decir que no cumple. la realidad es otra: en la instituciòn en la que ella labora el personal hizo un oficio y reunio todas las firmas para apoyarla porque es un buen elemento y se les pidiò ayuda a los jefes de la instituciòn, pero el encargado de recursos materiales al ver el oficio le dijo que era problemàtica que no debiò haber hecho eso. por otra parte al jefe de ella que tambièn deambula por la instituciòn (sep) , varios de los trabajadores de allì le han pedido explicaciòn y simplemente no la hay.

El asunto es que ahora le dijeron desde ayer que se presentara a la empresa que para que la reubicaran que no la iban a despedir, pero a ella le aconsejamos que se presentara en la instituciòn hasta en tanto la empresa no se lo haga llegar por escrito, pero le estan mandando mensajes con una compañera diciendole que si no se presenta en la empresa la van a correr, y que les prohibieron hablarle. ¿què debe hacer? ella dice que firmo un contrato por tiempo indefinido, tiene seguro social.  espero su amable respuesta. muchas gracias, de parte nuestra es cuestiòn de altruìsmo.

Pues existen diferentes opciones.

Pueden Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad y entablen una demanda por el cambio de las condiciones laborales, o bien, por despido injustificado.

Asimismo, para darle un escarmiento a la empresa outsorcing formulen denuncias ante el IMSS e INFONAVIT, pues generalmente este tipo de empresa evasoras de obligaciones patronales dan de alta y baja a los trabajadores a su antojo, cuando se formula una denuncia ante dichas dependencias argumentando que la relación laboral ha sido por un largo periodo de tiempo, las Dependencias se darán cuenta de la evasión de la empresa outsourcing, inclusive a la institución donde laboran físicamente su amiga, podrán demandarla como patrón sustituto o solidario, ante esto la institución tratará de disolver el contrato con la outsourcing.

Ahora bien, no amenacen, sino más bien procedan a realizar las denuncias respectivas, si no lo hacen solamente promueven al abuso e ilegaidades de las outsourcing. Buena Suerte.