Buenas tardes, tengo un pequeño negocio.. en el mes de marzo una pasante empezo a colaborar como asistente por las tardes medio tiempo. Esta persona dejo de presentarse aproximadamente el 30 de Junio o los primeros días de Julio. Se lleva objetos del negocio (herramientas de trabajo) en ese momento el negocio estaba de vacaciones debido a que por el giro no hubo flujo de efectivo en esos meses. A la trabajadora se le contacta nuevamente en el mes de agosto a lo cual esta persona responde que ya no se puede presentar a trabajar debido a que ya tiene otro empleo.

Se le cita para que entrege las herramientas a lo que se niega, tambien se niega a recibir su finiquito. Se le cita en conciliación y arbitraje y se presenta solamente su abogado con una demanda con datos totalmente falsos y pidiendo una indemnización muy alta por conceptos de despido injustficado y con un sueldo inventado. 

Lamentablemente se cometio el error de no darle contrato de trabajo por ser una pasante que percibia una ayuda economica, sin embargo existen muchos testigos, estados de cuenta del negocio y un convenio en conciliacion y arbitraje de una trabajadora anterior que desempeñaba el mismo puesto que esta pasante.

Muchas de las consultas que he leido argumentan que la carga de la prueba recae en el patron.. ¿De que manera me puedo defener de estas acusaciones falsas? ¿Que pruebas podrían ser válidas? 

Gracias 

hola te recomiendo que pongas una denuncia penal por robo derivada por una relacion de trabajo para que cumpla y pague lo robado. en segundo lugar deves darle contestacion a la demanda laboral negando despido, tu dile que el se fue por su propia voluntad y agregale copia de la denuncia penal que interpongas por robo.

Pero como lo puedo hacer cuadrar ? denuncio el robo con fecha actual o con la fecha que se cometió?

Saludos y muchas gracias