hola, espero puedan ayudarme estoy tengo un año que egrese la carrera de derecho y estoy viendo un asunto en materia laboral, un despido injustificado, ya inicio el procediemiento ordinario, de hecho ya estoy casi a la mitad, antes de entrar a la etapa de ofrecimiento y admision de pruebas la parte contraria, osea el patron, sus representantes presentaron un incidente de competencia que por que la junta no es la que debe conocer debido a que es una disque asociacion civil sin fines de lucro la junta que actualmente conoce segun ellos es incompetente, pero la actividad que desarrolla es que es una escuela privada que cobra colegiaturas caras y por supuesto que es lucrativa, es un colegio de madres. mi duda es que debo hacer en esta etapa ellos contestaron la demanda y aceptaron todoo, relacion laboral, sueldo,antiguedad, todo excepto que la despeidieron dicen que jamas la despidieron cuando sii lo hiciieron y ademas una semana despues dieron de baja en el seguro social a la trabajadoray en su contestacion dicen que por algun eerrror administrativo la dieron de baja, yo pedi la reinstalacion, ayudenme gracias. ya que mi eudiencia esta proxima a realizarse.

cambiaste tu acciòn de despido injustificado por la de reinstalaciòn?...

que nieguen en la contestaciòn de demanda que fue despedida... no significa nada... se revierte ñla carga de la prueba... te toca demostrar que si fue despedida... eso es todo...

HOLA, EN MI OPINION NO IMPORTA QUE HAYAS CAMBIADO UNA ACCIÓN POR OTRA, ES VÁLIDO, SEGÚN LA SCJN; SIN EMBARGO, LA OPINÓN DEL ABOGADO ANTERIOR ES MUY CIERTA, EN TALES CONDICIONES SE REVIERTE LA CARGA PROCESAL PROBATORIA HACIA EL TRABAJADOR, PERO TIENES DOS PUNTOS MUUY VALIOSOS A TU FAVOR Y LO DEBES HACER VALER EN LA ETAPA PROCESAL OPORTUNA, QUE CONSISTE EN EL AVISO DE BAJA ANTE EL IMSS (PUNTO CLAVE Y ESENCIAL PARA CUMPLIR CON LA FATIGA PROCESAL), ESA SERIA UNA VENTAJA  PARA INCLINAR EL ASUNTO A FAVOR DE TU CLIENTE, Y EL OTRO PUNTO A TU FAVOR ES LA ACEPTACIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL Y DEMÁS. 

AHORA BIEN, EL HECHO QUE LA PERSONA MORAL (PATRÓN) SEA UNA NO LUCRATIVA, QUE IMPORTA ESO PARA QUE LA AUTORIDAD QUE CONOCE DEL ASUNTO NO SEA COMPETENTE (SUPONGO QUE ES LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN) , CLARO QUE ES COMPETENTE. ESPERO Y TE SIRVA MI HUMILDE OPINIÓN, SALUDOS DESDE CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.  A TUS ÓRDENES.

sea lucrativa o no... contrato... paga salario... debe pagar presatciones...

no se puede cambiar la accion principal por que prescribiria la accion, solo se pueden modificar las acciones secundarias

Comparto con que se debe de hacer valer la prueba de que fue dado de baja el trabajador del IMSS, toda vez que ello significa incluso prueba de que existió una relacion laboral subordinada que fue diluida por la patronal; por otra parte la negativa de despido solo ayuda a tu pretension de que la parte trabajadora sea reinstalada en su puesto de trabajo.

muchas gracias! por sus respuestas, pero me queda una duda si modifique por la reinstalacion, y ellos me ofrecen el trabajo incluso con mejoras, pero a la semana de haberla despedido la dieron de baja del seguro eso no se presume como un ofrecimiento de mala fe?? en sese caso la carga de la prueba sigue siendo de la parte contrariaa?

si se ofrecio la reintalación... y estando reinstalada... se le suspenden prestaciones... es despido injustificadomy puede demandar esa situación nuevamente... y es nuevo juicio... no es dentro del mismo...

la ventaja de la reinstalación... dada en juicio... es que ya tienen la orueba de la existencia de la relación de trabajo... el salario y la antiguedad reconocidos... solo debes presentar el informe del imss de la baja y listo... tu abogado ya sabe que hacer...