alguien podria ayudarme . en indicarme las consecuencias que traeria el no asistir a los citatorios que me lleva el empleado a mi local .... ya llevo 2 . pero honestamente . el empleado no tiene como comprobar que es mi empleado . ya que no firma nonimas ni tiene contrato .... espero sus comentarios . muchas gracias por el espacion que ocupe . saludos desde tapachula chiapas . mexico .

despedi a un empleado por no ser responsable y dejaba el negocio solo por irse a tomar cerveza . pero no tengo como comprobar eso ... pretendo no ir a las citas ... pero me preocupa las consecuencias que pueda haber . si no voy .

agradezco mucho su atencion y quedo en espera de sus comentarios .-

la carga de la prueba la tiene el patron, no es necesario la existencia de un contrato (en papel) para demostrar la relación laboral,   contrate a un abogado especialista en materia Laboral  y por supuesto que debe atender los citatorios...   saludos.

Si son sólo citatorios de la Procuraduría del Trabajo no hay ningún problema si no asiste a esas citas.

Pero si es la notificación de la demanda presentada por su empleado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y no recibe la demanda, ni la contesta...

Todo lo que afirme su empleado se tendrá por presuntamente cierto, salvo prueba en contrario.

Así que perderá su derecho a ser oído y vencido en juicio, por la negligencia de no acudir y dar contestación a la demanda, negando la relación laboral.

Tiene que asistirse de Lic. en Derecho especialista en materia laboral de su Estado, pues su patrimonio está de por medio...  al rato no vaya a llorar porque lo embargaron para pagar un laudo de varios cientos de miles de pesos...

Suerte!