Estado de Referencia: Estado de México

Buen dia.

   Dentro de la empresa hay una empleada que cuando entro en su solicitud me indico que no tenia deudas pero hace 3 semanas vinieron a byscarla para cobrarle un dinero que al parecer le debe a varias personas, la suma es de al rededor de 20 mil pesos. Ella tambien hizo una tanda en la empresa (cosa que esta prohibido en el reglamento) y como no ha pagado han venido a buscarla para cobrar y hace unos dias me entere que a las personas les esta diciendo que no les ha pagado ya que la empresa no le ha pagado en 3 quincenas cosa que no es cierto. De acuerdo a las ley se que la puedo despedir sin responsabilidad al patron pero no se si afacta el hecho de que ella esta embarazada.

Cabe mencionar que ella entro a trabajar ya embarazada y nos lo notifico hace como 1 mes.

De antemano gracias

Desde luego que tú como patrón pudes rescindir el contrato de esta trabajadora, la propia Ley Federal del Trabajo ofrece al patrón un plazo de 30 días (artículo 47 fracción I)  y tal vez estes en este supuesto.  Así pues es oportuno que se cumplan con los mecanismos "paraprocesales" que den lugar a notificar a esta trabajadora de la decisión de terminar con la relación de trabajo. Por lo que en caso de asistencia te invito a escribirnos o visitar nuestro cubículo. No sin antes recomendarte la lectura de los artículos 46, 47, 739 al 752 de la Ley Federal del Trabajo. SUERTE