Estado de Referencia: Nuevo León

Buenas tardes espero que puedan ayudarme, tengo un trabajador que laboró 10 meses en mi empresa, renunció e hizó una carta a mano donde ratifica que deja de laborar y que la empresa no le adeuda nada bajo ningun concepto.

Días después pide una carta constancia de trabajo. De que forma puede afectar esa carta.

HOLA...

Antes espero que los medios dispuestos en la Ley Federal del Trabajo (procedimiento paraprocesal) , hayan sido cuando menos considerados en cuanto al modo de dar por terminada la relación de trabajo. Pues la propia Ley señala hasta 2 años para que prescriban las acciones correspondientes. Ahora esta carta no puede afectar, si por afectar se intiende dar nota de que este trabajador labora ahí, tuvo relación de trabajo, desempeño x o z funciones, etc. Situaciones inherentes, vamos a su trabajo, sin embargo nos ha ocurrido que no se cumplen con los medios dispuestos por la Ley para dar fin a la relación de trabajo y despues resulta que el trabajador demanda despido injustificado, bueno es darle una revisada y actuar en consecuencia. Espero visites mi oficina virtual en este sitio en caso de duda. SUERTE.

A ver, en concreto:  Sí puede afectar esta carta.   Mas que nada al patrón.

Si tú tienes una empresa, no deberías tener estas dudas, pues un empresario debe forzosamente contar con asesoría legal, no de planta, pero si ir a un despacho, para obtener asesoría laboral sobre todo en la relación con los trabajadores.

Suerte.