1. Inicio
  2. Foro

Tradicional Foro de consultas


   

 
Buscar respuesta No.:

CALCULO DE FINIQUITO

  • Consulta : 158109
  • Autor : NOJO_15_NR
  • Publicado : Viernes 29 de Junio de 2012 16:34 desde la IP: 201.102.135.19
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,068
Recomienda esta consulta a un amigo
  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Viernes 29 de Junio de 2012

    NOJO_15_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Distrito Federal

    HOLA QUE TAL QUISIERA QUE ME AYUDARAN A CALCULAR MI FINIQUITO

     

    LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJO ME QUIERE FINIQUITAR YO LLEVO 3 AÑOS 9 MESES LABORANDO AHI CON UN SUELDO SEMANAL DE 1500 Y QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE PORVAFOR ME URGE SABERLO.

    GRACIAS..

     

  • Autor
    Consulta

Debe estar registrado para contestar. Registrate aquí



  • Autor
    Respuesta No: 272771
  • Fecha de respuesta: Viernes 29 de Junio de 2012 16:47 2012-06-29 16:47 desde IP: 189.179.11.38

    abogado alex
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    TE CORRESPONDEN 90 DIAS DE INDEMNIZACION, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO, 12 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS, PRESTACIONES LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TE ADEUDEN, TE DEJO MI CEL 5514748893 PARA UNA MEJOR ASESORIA O AMYOR INFORMACION

  • Autor
    Permalink | Recomienda esta respuesta a un amigo


  • Autor
    Respuesta No: 272773
  • Fecha de respuesta: Viernes 29 de Junio de 2012 16:58 2012-06-29 16:58 desde IP: 187.144.51.1

    garovalo
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    alex... no te pidieron liquidación... te pidieron finiquito....

    LIQUIDACION LEGAL DE UN TRABAJADOR EN MATERIA LABORAL.

    Indemnización constitucional de 3 meses de salario diario integrado.

    Prima de antigüedad de 12 días de salario ordinario por año. Sin exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona económica correspondiente.

    Más parte proporcional de vacaciones y prima vacacional y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario).

    Más parte proporcional del aguinaldo y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario).

    Más parte proporcional del reparto de utilidades (En caso de que hubieran utilidades, pagadera en el mes de mayo del año fiscal próximo).

    Más posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados.

    Más posibles adeudos existentes por concepto de horas extras.

    Más posibles adeudos existentes por concepto de días de descanso o descanso obligatorio laborados.

    Más adeudos por concepto de salarios caídos que se generen hasta el cumplimiento del laudo.

    Más adeudos por otras prestaciones extralegales, que pudieran estar establecidas en el contrato laboral.

    LOS VEINTE DÍAS DE SALARIO POR AÑO LABORADO, solo proceden adicionalmente a las prestaciones anteriores, EN CASO DE QUE SE RECLAME LA REINSTALACIÓN Y EL PATRÓN SE NIEGUE A REINSTALAR AL TRABAJADOR.

    El fundamento se encuentra en diversos artículos de La ley Federal del Trabajo principalmente 48, 49, 50, 76, 80, 87, 117, 162 y demás relativos.

  • Autor
    Permalink | Recomienda esta respuesta a un amigo






Para responder consultas en el Foro deberá iniciar sesión