Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas Noches.

tengo un negocio y contrate a un empleado que estuvo laborando conmigo alrededor de 2 meses y medio, se le solicitaba su documentacion para darle de alta ante el imss y nunca la llevó, ademas de que faltaba frecuentemente, le pagaba en efectivo y nunca firmó algun contrato, por sus faltas tome la decision de despedirlo, y ahora resulta que recibo una demanda por despido injustificado, es valida y que puedo hacer para no pagarle nada, ya que nunca quizo cumplir con lo que se le solicitaba, ni siquiera con documentacion basica como comprobante de domicilio, etc, porque era mi vecino, auxilienme que procede?

Usted está más que perdida en un proceso laboral ya que sólo puede despedir a su empleado por escrito y justificando la causa del mismo mediane actas administrativas. Necesita urgentemente los servicios de abogado especialista en materia laboral y además patronal. El mismo seguramente le recomendará ofrecer la reinstalación y negar el despido. Contrate a un abogado antes de actuar y no después, además contrelo para que le haga los cotratos laborales. Los abogados al igual que los médicos somos preventivos, no correctivos.

PRIMERO TENDRAS QUE CONTESTAR LA DEMANDA DENTRO DE LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS HACER VALER QUE EL DESPIDO FUE JUSTIFICADO EN VITUD DE SU INASISTENCIA Y QUE ESTABA EN UN PERIODO DE PRUEBA SE TENDRA QUE ACREDITAR CON TESTIGOS Y DOCUMENTOS ETC

SI TIENE ALGUNA DUDA NOS PONEMOS A TUS ORDENES

LIC. ALEJANDRO BARROSO

TEL DESPACHO 55.82.94.11

TEL NEXTEL 36.19.84.09

tienes que negar la relacion laboral si es que no hay documento alguno que acredite la relacion laboral y por no haber prueba alguna de la relacion no tendria que pagarle nada, y si lo hay pus ofrecer la resintalacion y ofrecer testigos en ambos casos, te dejo mi cel 5514748893 para una mejor asesoria o amyor informacion.