Estado de Referencia: Morelos

Hola:

Espero me puedan ayudar...

Quiero y necesito despedir a mi empleada por varios motivos, pero soy una persona que cree en lo justo y me encantaria una asesoría de como liquidarla y hacer lo correcto. 

Ella trabaja con nosotros hace aproximadamente 2 años "de entrada por salida", como coloquialmente se dice. Empezo trabjando 1 dia a la semana por $200.00 pesos, 6 horas al dia, y despues de un mes, 2 dias a la semana con mismo sueldo y el mismo horario (10:00 am a 4:00pm.)  Dos meses despues nos pidio aumento de sueldo y se lo aumentamos a $250 al dia y le aumentamos los dias de trabajo a 3 a la semana (mismo horario que mantiene actualmente). Y eventualmente quedo en 4 dias a la semana (sueldo $250, 6 horas al dia, 4 dias x semana). Estuvo asi por 8 meses, y siempre le pagamos el aguinaldo correcto y la prima vacacional, y los dias festivos que no venia a trabajar, y sabiendo que ella trabaja con unos vecinos los fines de semana y por eso no podia trabajar con nosotros esos dias (no se si es importante, pero quiero plantearles todo). Pero hace 9 meses tuvimos que bajar todos nuestros gastos por motivos personales, y le dijimos que solo le podiamos pagar 2 dias a la semana, a lo cual ella acepto. Ahora ya no podemos seguir pagando, triztemente, pero cierto.

Necesito su asesoria porfavor!! Quiero que sea justo para las 2 partes, y no terminar peleandome!

Les agradezco mucho

Saludos

Valeria