hola buenos dias a todos y todas, aver si alguien me podria asesorar tengo 2 preguntas
1.- existe alguna ley que permita a un patron o empresa hacer una liquidacion al trabajador con un salario minimo aunque este persiva 2 o mas salarios minimos, es decir que si yo gano 134.00 diarios aun asi me pueden liquidar con un salario minimo, bajo algun amparo de ley?
2.- en noviembre de 2011 tuve un accidente de transito, una camioneta impacto a otro auto y este a su vez me impacto a mi, al momento detuvieron al culpable y se inicio la averiguacion correspondiente donde yo presente los cargos por lesiones y a la fecha de hoy el juez todavia no a dictado sentencia para que se me cubran los gastos que generaròn las lesiones, hace unos dias me citaron en el juzgado para enviarme con el medico legista para que me diera su diagnostico final pero por una confusion llegue con una hora y 15 minutos de retraso, ya no me atendieron la secretaria me dijo que ya habia certificado y tenia que esperar el siguiente citatorio esto repercute a manera de que me afecte en algo en el proceso y tambien quisiera yo saber como agilizar el proceso para concluir esta causa por su atencion y comentarios muchas gracias
