ESTIMADOS ABOGADOS:
RECIENTEMENTE UNA PERSONA QUE ERA MI SOCIO INICIO UNA DEMANDA LABORAL EN MI CONTRA POR QUE NUESTRO NEGOCIO NO FUNCIONO DE ACUERDO A LO QUE SE TENIA PROYECTADO, COMO NO ENCONTRO OTRA FORMA DE "VENGARSE" PUES DICHA PERSONA CONSIDERA QUE FUE MI CULPA QUE EL NEGOCIO SALIERA MAL, INGRESO UNA DEMANDA LABORAL COMO SI HUBIERA SIDO MI EMPLEADO LA CUESTION ES QUE NO EXISTIA NINGUNA RELACION DE SUBORDINACION NI LABORAL Y ADEMAS DE ACUERDO AL TITULO DECIMO ART 518
Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
SUPONIENDO QUE "HUBIERA EFECTIVAMENTE SIDO EMPLEADO" (QUE REPITO ERA SOCIO) SU DERECHO A INGRESAR LA DEMANDA HABIA PRESCRITO PUES LA FECHA QUE SEÑALA COMO "DESPIDO" FUE 4 MESES DESPUES DE QUE SE LE DIO ENTRADA EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION
MI PREGUNTA ES:
ES LEGAL QUE LA AUTORIDAD HAYA ADMITIDO EL INGRESO DEL PROCEDIMIENTO AUN CUANDO LA LEY CLARAMENTE INDICA QUE SOLO TIENE DOS MESES LA PERSONA DESPUES DE ABANDONAR SU CARGO (DESPIDO, ABANDONO ETC) ?
SI ES ILEGAL (COMO CONSIDERO QUE ES, PUES LA LEY EN ESE PUNTO MENCIONA LOS SUPUESTOS EN QUE SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCION Y EN ESTE CASO NO CAE EN NINGUNO DE ELLOS), PUEDO INICIAR UNA QUEJA, DENUNCIA EN CONTRA DEL O LOS FUNCIONARIOS QUE PERMITIERON Y ADMITIERON QUE SE INICIARA UN PROCEDIMIENTO QUE DESDE UN INICIO TIENE TINTES DE FAVORITISMO HACIA LOS ABOGADOS QUE REPRESENTAN A LA PARTE ACTORA?
AGRADEZCO MUCHO SU APOYO Y ORIENTACIÓN
