Estado de Referencia: Nuevo León

Hola.

Antes que nada, cabe destacar que en esto de leyes no estoy nada familiarizado, y es la principal razon por la cual acudo a este medio para informarme. Agradezco de antemano la solucion que puedan dar a mi problema o simplemente aclarar mis dudas. El asunto es el siguiente:

En la empresa para la que laboro, me levantaron un acta administrativa; la razon: Falte un dia domingo a trabajar (Aqui mi primer duda). Tengo entendido que laborar en domingo no es obligatorio, o me equivoco?

Esta empresa para la que trabajo nos da a todos mis compañeros y a mi, un descanso cada 15 dias, es decir, trabajamos una semana de lunes a domingo y el domingo siguiente descansamos. En el mes de marzo de este 2012, no asisti a mis labores en dia domingo; al dia siguiente, mi supervisora me muestra una carta administrativa en la que redacto que este incidente ya se habia presentado en diciembre del 2011 al haber faltado yo en domingo tambien, por lo cual, al faltar de nuevo, se me expulsaria de la empresa. Es posible que, en dado caso de tener yo razon y no ser el domingo un dia obligado para laborar, al yo faltar en este dia, se justifica levantar un acta administrativa?

Si se me llegara a despedir por faltar en domingo, que puedo yo hacer? a quien recurrir y que alegar a mi favor?

Muchas gracias. Espero puedan ayudarme.

Hola amigo trabajador

Mira antes que nada si te despiden que lo hagan, total, esa disque acta es una porqueria, ni siquiera tiene validez juridica. por cada semana laborada tu tienes derecho a un dia de descanso preferentemente dia domingo, si trabajas el dia domingo te tienen que pagar tu salario normal mas otro salario por ser dia de descanso obligatorio y si ese dia casualmente es festivo pues es otro salario mas... bueno si te despiden pues seria un despido injustificado, y entonces tendrias que contratar a un abogado o ir a la profedet procuraduria del trabajo ahi te asesoran y te llevan tu asunto gratis... y pues si ya tienes varios años.. uuuffff vas a sacar buena lana...

Suerte amigo.

Muchas gracias por responder tan pronto! ;D

Solo una cosa mas que me preocupa. Al mostrarme esta acta, donde se da cuenta de lo sucedido, ya viene firmada por gerencia, administracion y por mi supervisora, y yo, al no tener idea de lo que esta acta representa, sin darle importancia en ese momento, la firme.

Esto podria perjudicarme en dado caso que decidan expulsarme de la empresa?

No considero que por lo que decia la carta, mi firma afecte, porque en ningun lugar del documento decia que al firmar estoy de acuerdo en que se me despida justificadamente, ya que, aunque la carta lo decia asi, considero que la firma mia fue solo para hacer constar que la lei y nada mas.

Otra cosa mas, ahi no es una opcion ir o no a laborar en domingo, es una obligacion, y por tal, mis compañeros y yo solo podemos descansar dos domingos en un mes!! Y son nuestros unicos dias de descanso. Se nos paga mas al asistir, pero creo que eso es una obligacion de suparte, ya que en ese dia nos hacen laborar por 10 horas.

Creen que tenga las armas para defenderme en caso de que quieran usar esa acta con esos argumentos en mi contra?

En verdad, muchas gracias por todo ;)
 

Muchas gracias por responder tan pronto! ;D

Solo una cosa mas que me preocupa. Al mostrarme esta acta, donde se da cuenta de lo sucedido, ya viene firmada por gerencia, administracion y por mi supervisora, y yo, al no tener idea de lo que esta acta representa, sin darle importancia en ese momento, la firme.

Esto podria perjudicarme en dado caso que decidan expulsarme de la empresa?

No considero que por lo que decia la carta, mi firma afecte, porque en ningun lugar del documento decia que al firmar estoy de acuerdo en que se me despida justificadamente, ya que, aunque la carta lo decia asi, considero que la firma mia fue solo para hacer constar que la lei y nada mas.

Otra cosa mas, ahi no es una opcion ir o no a laborar en domingo, es una obligacion, y por tal, mis compañeros y yo solo podemos descansar dos domingos en un mes!! Y son nuestros unicos dias de descanso. Se nos paga mas al asistir, pero creo que eso es una obligacion de suparte, ya que en ese dia nos hacen laborar por 10 horas.

Creen que tenga las armas para defenderme en caso de que quieran usar esa acta con esos argumentos en mi contra?

En verdad, muchas gracias por todo ;)