Estado de Referencia: San Luís Potosí

tengo una pregunta, estoy estudiando la licenciatura de administracion empresarial, y estamos biendo la ley federal del trabajo, hay una parte donde dice que se puede despedir a un trabajador por falta de probidad, pero hasta donde abarca este termino,

en un examen venia si se podia justificar el despido de un trabajador al que en una revicion mensual de su casillero se le encontraron revistas pornograficas, pero el argumento que no eran de el, que solo las guardaba, y que nunca las habia sacado. Mi profesor argumenta que se puede correr justificadamente por falta de probidad, ¿es esto cierto? se puede correr por este motivo, o es causa injustificada, o hay otro articulo o fraccion que lo justifica

Estimado consultante sin pretenden establecer una crítica insana de su profesor considero que tal vez la exposición de la causal de despido mediante la cual ejemplificó la misma no corresponde, ya que la falta de probidad se refiere a la honradez en el actuar del trabajador, el ejemplo más claro y usual es aquél en la que un cajero de banco desvía depósitos en efectivo para su uso pensando reponerlos después, eso cláramente no es conducirse de forma honrada, el tener en un casillero revistas pornográficas, mientras no se las haya robado a su jefe o a otro compañero no puede considerarse como una falta de probidad, tal vez un acto inmoral pero recordemos que la moralidad es un término en la actualidad ya superado por valores fuera de todo lugar y la Ley no sanciona actos inmorales, eso solo las normas de trato social. Saludos.

Por el amor de DIos, de inicio no puede existir ninguna revisión mensual de casillero. No puedo entender que un maestro le diga tal pen..jada, si un "pobresor" de lo dijo cámbiese de escuela de inmediato. Lea los artículo 14 y 16 de la Constitución. No existen las revisiones rutinarias y mucho menos las revisiones mensuales de casillero. Me tocó representar a bomberos en el D.F., cuento estaban por constituir su sindicato y algunos los corrieron porque en sus casilleros les encontraron propaganda para hacer marchas. A la fecha ya existe un sindicato de bomberos y mis representados siguen en sus puestos. Por el amor de Dior regálele una Constitución a su pobresor y señale los artículos 14 y 16 en rojo.

Perdón por las mayúsculas ya que equivale a gritar, pero fue lo más cercano en internet que encontré. Dígale a su pobresor que su despido por faltas de providad  estaría viciada de origen,  ya que ningunas condiciones generales de trabajo o contrato individual, están por encima de la constitución.

ARTÍCULO 14. A NINGUNA LEY SE DARA EFECTO RETROACTIVO EN PERJUICIO DE PERSONA ALGUNA.

NADIE PODRA SER PRIVADO DE LA LIBERTAD O DE SUS PROPIEDADES, POSESIONES O DERECHOS, SINO MEDIANTE JUICIO SEGUIDO ANTE LOS TRIBUNALES PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, EN EL QUE SE CUMPLAN LAS FORMALIDADES ESENCIALES DEL PROCEDIMIENTO Y CONFORME A LAS LEYES EXPEDIDAS CON ANTERIORIDAD AL HECHO.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE DICIEMBRE DE 2005)

EN LOS JUICIOS DEL ORDEN CRIMINAL QUEDA PROHIBIDO IMPONER, POR SIMPLE ANALOGIA Y AUN POR MAYORIA DE RAZON, PENA ALGUNA QUE NO ESTE DECRETADA POR UNA LEY EXACTAMENTE APLICABLE AL DELITO QUE SE TRATA.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986)

EN LOS JUICIOS DEL ORDEN CIVIL, LA SENTENCIA DEFINITIVA DEBERA SER CONFORME A LA LETRA O A LA INTERPRETACION JURIDICA DE LA LEY, Y A FALTA DE ESTA SE FUNDARA EN LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.



ARTICULO 16. NADIE PUEDE SER MOLESTADO EN SU PERSONA, FAMILIA, DOMICILIO, PAPELES O POSESIONES, SINO EN VIRTUD DE MANDAMIENTO ESCRITO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, QUE FUNDE Y MOTIVE LA CAUSA LEGAL DEL PROCEDIMIENTO