Estado de Referencia: Distrito Federal

trabajo en la direccion de igualdad y diversidad social, que pertenece a la secretaria de desarrollo social del gdf, desde hace 6 años, mi contrato esta por honorarios, claro q me han estado renovando cada 6 meses, con el cambio de administracion, simplemente me corrieron, puedo demandar por depido injustificado?? yo aun sigo ingresando como trabajadora de la institucion ya q actualmente no hemos firmado contrato estan por darnolos a firmar a fines del mes de febrero de este año 2012, yo persibo un suldo de siete mil trescientos pesos mensuales. como no me he querido ir ahora me exigen un horario de lunes a vierrnes de 9am a 6 pm y si es posible trabajo los fines de semana con hora de entrada, pero no de salida, puedo hacer algo??

Secretaría de Desarrollo Social, y en la Dirección de Igualdad, que barbaridad, y utilizan técnicas de outsourcing. Evidentemente existe una relación laboral toda vez que está bajo la dirección de un patrón, con un horario, en las instalaciones y con recursos de ésta y recibe un salario aunque le llamen honorarios. Pero además ya tiene más de seis meses un día laborando con la misma institución, por lo que no sólo tiene derecho a demandar el despido injustificado sino incluso tiene derecho a demandar la basificación. Requiere los servicios de una abogado especialista en materia laboral y derecho burocrático, no tinterillo, no usurpador, no coyote, no contador, no oportunista.

Rubro del documento:
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y RELACIÓN LABORAL, EL PAGO DE HONORARIOS NO DETERMINA LA EXISTENCIA DE AQUÉL Y LA INEXISTENCIA DE ÉSTA.

Texto:
La circunstancia de que a una persona se le cubra una cantidad periódica en forma de honorarios, no determina la existencia de un contrato de prestación de servicios profesionales, sino, en todo caso, lo que determina que exista un contrato de esa naturaleza son sus elementos subjetivos y objetivos, que pueden ser: que la persona prestataria del servicio sea profesionista, que el servicio lo preste con sus propios medios, que el servicio se determine expresamente, que cuente con libertad para realizarlo tanto en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho.

SÉPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Precedente(s):
Amparo directo 1257/91. María de Lourdes Galindo Palau. 19 de marzo de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: María Yolanda Múgica García. Secretario: Antonio Hernández Meza.

Amparo directo 11867/96. María de Lourdes González García. 5 de diciembre de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: María Yolanda Múgica García. Secretario: Arturo Amaro Cázarez.

Amparo directo 1357/97. Gerardo Dávalos Rubí. 24 de febrero de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: Martín Borrego Martínez. Secretario: Noé Herrera Perea.

Amparo directo 2347/97. Gloria Laredo Acuña. 13 de marzo de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: José Manuel Hernández Saldaña. Secretaria: Beatriz García Martínez.

Amparo directo 10127/2006. Elsa Bibiana Rodríguez Arquieta. 24 de noviembre de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: María Yolanda Múgica García. Secretaria: Carla Livier Maya Castro.

Datos de Localización:
Clave de Pubicación. I.7o.T. J/25
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo: XXV, Abril 2007, Página:  1396
Organo emisor: Tribunales Colegiados de Circuito, 9a. Época.
Tipo de documento: Jurisprudencia

Estimada forista, es importante destacar que Usted establece que la corrieron y si ésto fué así, tiene dos meses para demandar a la Secretaría, así mismo Usted refiere que sigue ingresando como trabajadora, pero no ha firmado contrato, es probable que no lo vuelva a firmar y que la autoridad está dejando pasa el tiempo para que su derecho a demandar se prescriba. esto es perder su derecho, estoy totalmente de acuerdo con el colega que me antecede, es necesario que se apoye en un profesionista laboral, así mismo, es importante que si Usted sabe o conoce que alguien haya entrado a trabajar de base con menor antiguedad que Usted antes de un año, o que lo hayan metido directamente, es importante localizar su nombre, para los efectos de que se demande a la Secretaría, al sindicato y a la tercera persona que haya ingresado en ese lpaso de tiempo.