Estado de Referencia: Estado de México

En donde trabajo una persona  robo y se fue,  no supimos nada de ella en 16 dias  hasta ahora que ha puesto una denuncia por despido injustificado.

Nosotros no contamos con reloj checador  pero tenemos evidencias de que ella seguia trabajando con  nosotros y testimonios de los compañeros de trabajo y por supuesto que jamas se le despidio.

a pesar de un robo por casi 40,000 mil pesos del cual no tenemos nimguna prueba solo tetimonios de padres de familia que  pagaban con ella uniformes, libros , y otras cosas.

ella pide que se le den 30,000 pesos y que nos deja en paz pues si no alega que nos ganara pues no tenemos ninguna prueba.

cabe señalar que tenia una antiguedad de 4 años y tenia todas las prestaciones de ley.

que podemos hacer?   es seguro que nos gane?    es cierto que los testimosnios en un juicio no valen  ? ayudame por favor

Si usted no es abogado desista de hacerlo por su cuenta. Le sugiero que se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, para que personalmente se entreviste con usted para conocer y estudiar los pormenores del caso, a fin de que le exponga las opciones que pueda haber para su resolución y/o además procure llegar a un convenio de liquidación y que lo ratifiquen ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a fin de evitar que la demanda siga su curso.

Pues si el trabajador decide darle curso a la demanda, es muy probable que usted la pierda, porque la presunción del despido injustificado siempre es favorable al trabajador y usted estará obligado a probar que ¡NO HUBO DESPIDO! (injustificado), además si es necesario, deberá probar que las prestaciones que reclama son injustificadas, lo cual “es muy fácil” su usted ha cumplido con sus obligaciones como patrón, con los documentos relativos que deben obrar en sus archivos:

En cualquier caso. No trate de ahorrarse al ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, porque como vulgarmente se dice “Le puede salir más caro el caldo que las albóndigas”. Ya que en la demanda le pueden reclamar entre otras las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional de 3 meses de salario diario integrado.

Prima de antigüedad de 12 días de salario ordinario por año (Y/o su parte proporcional). Sin exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona económica correspondiente

Más parte proporcional de vacaciones y prima vacacional y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario).

Más parte proporcional del aguinaldo y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario

Más parte proporcional del reparto de utilidades (En caso de que hubieran utilidades, pagadera en el mes de mayo del año fiscal próximo)

Más posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados.

Más posibles adeudos existentes por concepto de horas extras.

Más posibles adeudos existentes por concepto de días de descanso o descanso obligatorio laborados.

Más adeudos por concepto de salarios caídos que se generen hasta el cumplimiento del laudo (los juicios laborales no suelen ser cortos, por lo que el pago por esté concepto frecuentemente suele ser cuantioso).

Más adeudos por otras prestaciones extralegales, que pudieran estar establecidas en el contrato laboral.

En cuanto a la probable comisión de un delito, la acción penal es totalmente independiente de la demanda laboral.

En cuanto al valor de los testimonios, ambas partes tienen el derecho de ofrecer las pruebas testimoniales (A cargo de tres testigos como máximo), las cuales le serán admitidas en la fase de ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogadas conforme al cuestionario que ofrezcan y que previamente a su desahogo será calificado (Si las preguntas son legales o no) por la Junta, mientras que en el momento procesal correspondiente, su valor probatorio, dependerá de la forma en que los testigos respondan a las preguntas y repreguntas, pero principalmente de como respondan a las tachas (Preguntas tendientes a desacreditar la calidad neutral o imparcial del testigo).

Buen día; aunque tal vez no a porte nada con mi participación.

Esta consulta es muy parecida a una que ayer iniciaron, a donde la persona que escribía comentaba que la tesorera de la mesa directiva de una escuela, les había robado la cantidad de 40,000 y de igual forma decía que era por concepto de cuotas, uniformes. También el forista preguntaba si podía iniciaba una denuncia por abuzo de confianza o que podía hacer contra esta persona.

Entonces no sé cuál sea la realidad (como ya lo dije espero no estarme equivocando. Y la coincidencia sea mera casualidad) del texto actual se desprende que era una trabajadora de esta escuela y no una tesorera miembro de la mesa directiva de padres de familia (alguna mamá que solo quiso participar en esta mesa), por lo que veo o eso pienso, están tratando de hacer una arbitrariedad, primero buscaron asesoría para iniciar una denuncia por fraude, abuzo de confianza o lo que resultara, y ahora quieren asesoría para defenderse sobre una posible demanda laboral.

Yo pienso que ustedes como patrones deben cumplir son sus obligaciones (liquidar a su trabajador).

YAÑEZ&BARROSO,ABOGADOS,

TIENE LA SOLUCION A SU CASO EN CONCRETO,  SOMOS UN DESPACHO ESPECIALIZADO EN LA MATERIA FAMILIAR,CIVIL, MERCANTIL Y PENAL, Y  PUEDE CONSULTARNOS EN NUESTRA PAGINA WEB TRIPLE W PUNTO YANEZYBARROSOABOGADOS PUNTO COM PUNTO MX, Y SEGUIRNOS EN FACEBOOK DONDE PUEDE CONSULTARNOS CUALQUIER DUDA, QUEDAMOS A SUS ORDENES.

AVENIDA INSURGENTES SUR 634, 4ºPISO, DESPACHO 403, COLONIA DEL VALLE.

TEL:47535414.

busca un abogado especialista en derecho laboral... y uno en derecho penal... preferible que te cueste el doble... pero que esteb tipo de gentes  se pase varias navidades en la carcel...