Estado de Referencia: Colima

Hola

Espero me puedan orientar sobre esta duda.

En mi empresa debido al clima laboral estan renunciando varios trabajadores, pero al momento de firmar la renuncia deben escribir de puño y letra un formato preestablecido donde explican que estan renunciando por motivos personales cuando la realidad es que los estan haciendo que renuncien cargandoles la mano.  ¿Eso es legal? ¿O deben explicar los motivos reales por los que dejan el trabajo?, de esta forma en las oficinas en México nunca se enteran de lo que esta pasando en las instalaciones, los empleados no dicen nada ya que no quieren represalias.

¿Se debe firmar este formato o explicar en el docuemento loq ue pasa realmente?

Espero me púedan orientar.

Gracias.

se supone que una renuncia es voluntaria por lo que debería redactarse como el trabajador decida sn embargo eso casi no sucede sino que las empresas dan un formato, en caso de que las situaciones por las que renuncian sean por maltrato, cambio de horario, dismunución de salario, groserías por parte del patrón, que no les pagan, etc, pueden demandar la resción de contrato sin responsabilidad para el trabajador demandando las prestaciones como si los hubieran despedido injustificadamente: 3 Meses de salario, salarios adeudados a la fecha de separación del trabajo, partes proporcionales de prima de antiguedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

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