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RECISION DE CONTRATO
- Consulta : 134908
- Autor : jonathan_sox__NR
- Publicado : Martes 10 de Enero de 2012 13:57 desde la IP: 201.104.32.144
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,132
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AutorConsulta
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Publicado el Martes 10 de Enero de 2012
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 250969
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Fecha de respuesta: Martes 10 de Enero de 2012 16:14 2012-01-10 16:14 desde IP: 189.141.40.30
buen dia
son 12 dias por año de anitguedad
3 meses de indemnizacion
si hay pendiente como vacaciones, prima vacional 25%, aguinaldo caja de ahorro, etc
salarios devengados y no pagados
si aun no tienes la informacion manda correo "aruizm1">aruizm1 con gusto te asesoro LIC RUIZ
bay
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Autor
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AutorRespuesta No: 250976
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Fecha de respuesta: Martes 10 de Enero de 2012 17:03 2012-01-10 17:03 desde IP: 187.149.174.37
Con todo respeto para el Lic. Ruiz (saludos afectuosos), considero que no se puede dar asesoria adecuada sin saber a que se refiere el consultante con lo de rescisión de contrato.
Conforme a la Ley Laboral la rescisión puede ser sin responsabilidad para el patrón o sin responsabilidad para el trabajador. o incluso se puede dar hasta por mutuo acuerdo y el consultante no señala a cual tipo de rescisión se refiere, ni proporciona datos que permitan presumirlo, por lo tanto no se pude asesorar al consultante, a menos que se hagan conjeturas infundadas.
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Autor
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AutorRespuesta No: 251184
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Fecha de respuesta: Jueves 12 de Enero de 2012 10:14 2012-01-12 10:14 desde IP: 187.149.178.64
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