Estado de Referencia: Aguascalientes

Buen dia a todos.

Mi duda es la siguiente, tengo entendido que una vez un trabajador es despedido injustificadamante, este tiene 2 meses a partir de la fecha de separacion para asistir a la junta y pedir ya sea la reinstalacion o indemnizacion.  Ahora tengo un amigo que fue despedido en Agosto de 2010 y de manera amigable llego a un acuero verbal de que su Jefe le pagaria a plazos su liquidacion (lo despidieron por falta de dinero) este le empezo a pagar hasta noviembre de 2010 (3 meses despues del despido) y le ha ido pagando de manera regular hasta acompletar 34 mil pesos. Siempre dandole un recibo que indica cuanto le dio, pero no cuanto queda pendiente de pago. La liquidacion que acordaron era de 40 mil pesos (menos de lo que le ocaba por ley) pero ahora su antiguo jefe le dice que no le va a pagar mas y que le haga como pueda, la duda es si este todavia puede ir a conciliacion y arbitraje a pedir que pague el resto o si ya perdio esta opcion. En caso de todavia tenerla en base a que seria.

El trabajador debe ir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a solicitar que se le pida al patrón que cumpla con el convenio. Presentando los recibos que le han expedido, en caso de no estar de acuerdo con lo que señale el trabajador, el patrón es el que debe demostrar su dicho. Y en todo caso el patrón es responsable de no haber registrado el convenio ante la Junta de Conciliación Y arbitraje.