Estado de Referencia: Estado de México

Hola!

En mi trabajo me despidieron por faltas injustificadas acumule 4 en un mes a lo cual me dijeron que firmara mi renuncia en R.H. y en la hoja a lo cual no quede de acuerdo decia que la empresa no me adeudaba tanto aguinaldo como vacaciones y prima vacacional entre otras yo le comente si me  iban a respetar el año con 2 meses que labore con ellos y me dijo que si que tenia que firmar para que procediera ya que la contadora de la empresa iba a realizar lo que me correspondia a lo cual firme.

cabe mencionar que la empresa en la que estuve no pagaba a tiempo pagaba una semana despues o hasta 2, se puede decir que nos obligaban a ir ya que segun ellos no podiamos faltar sino despues de 5 dias de la paga para quie no, nos descontaran mas o se contaran como faltas, a mi no me pagaron el aguinaldo de año pasado asi como a mis compañeros de trabajo y tal parece que igual este ya que se supone que la empresa tiene hasta el 20 de diciembre,

Me pagaban los dias 5 y 20 yo falte 3 veces de estas solo 2 estuvieron en el periodo de que no pagaron y uno de estos dias me dicen que pagaron y que nos avisaron a lo cual yo no sabia nada de esto yo me di cuenta al otro dia y ese dia tambien falte me preocupa saber que si firme no me pagaranlo que me corresponde y que no podre reclamar por mis derechos de trabajador,

espero me puedan ayudar gracias

Sí puede demandar el despido injustificado, pero debe demandar la nulidad de la renuncia, si no demanda la nulidad de esa renuncia desde el escrito inicial, su demanda diícilmente prosperaría.

Totalmente de acuerdo con el Lic. Ochoa (saludos afectuosos).

Le sugiero que de manera inmediata se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, no cualquier abogado, para que se entreviste con usted personalmente. a fin de que conozca de primera mano, las circunstancias y los hechos de todo lo que refiere, así como valorar los medios de prueba de que disponga, ya que es muy confusa su consulta y se debe conocer todo a detalle, para poder determinar su situación legal y la estrategia legal a seguir.

Pues si usted faltó a su trabajo, sin causa justificada 4 días en un periodo de treinta días, es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador (Despido Justificado), pero al no proceder a la rescisión conforme a derecho, el patrón comete un error, que puede interpretarse como despido injustificado y procede por tanto, la demanda por despido injustificado.

Así mismo, al haber firmado la renuncia, usted cometió un error, que puede ser subsanado, demandando la nulidad de dicha renuncia al interponer la demanda por despido.

Por otra parte, según lo relatado por usted, el patrón frecuentemente comete irregularidades, en cuanto al pago oportuno de los salarios, lo cual constituye una causal de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, lo que puede ser otra posibilidad de demanda, (En lugar de la de despido injustificado), pero igualmente debe demandarse la nulidad de la renuncia simultáneamente. Por lo que le reitero hágase asesorar de inmediatamente de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, no cualquier abogado.