Estado de Referencia: Hidalgo
Buenas tardes mi nombre es Javier, estoy por ser como comisionista mercantil en una tienda Oxxo, para esto debo darme de alta en hacienda, realizar la contratacion de 6 empleados y asegurarlos ante el Imss, aparentemente esto no traeria consigo ningun problema pero en base a platicas con algunos comisionistas que ya tienen tiempo tengo las siguientes dudas.
1.- Los 6 empleados realizarian funciones tanto de cajeros como actividades en general, puedo ofrecerles a estos el salario minimo mas bonos de productividad, o existe un salario determinado para esta actividad ?
2.- Es necesario realizarles contrato de trabajo o solo de palabra ?
3.- Si es obligatorio el contrato, existe alguno que este dentro de los parametros legales o yo puedo elaborarlo conforme a las necesidades del negocio ?
4.- La tienda funcionaria las 24 horas para esto tendria 3 turnos de 8 hrs c/u, puedo manejarles su descanso cualquier dia de la semana que no sea domingo ya que este esta destinado como descanso del comisionista, para quienes laboren en domingo, el pago por ese dia es el mismo que cualquier otro o se debe pagar alguna cantidad adicional?
5.- Para el caso de los turnos nocturnos el salario puede ser el mismo o debe incrementarse?
6.- Por la naturaleza del negocio (24 hrs), es necesario que los empleados laboren incluso en dias de descanso obligatorio, la ley permitiria que se les obligue a laborar esos dias y es su caso como aplicaria su pago? o pueden faltar a su turno, pero con esto afactarian al turno que estaria de salida, que sucederia en este caso?
7.- Cuando alguien renuncia y durante el tiempo que tarde en realizarse una nueva contratacion, el personal activo podria cubrir temporalmente la vacante, es decir doblar turno. El pago para estos seria su turno mas el turno adicional?
8.- Por ser un negocio de 24 hrs, el comisionista no puede vigilar de manera permanente que todos los empleados cumplan con sus deberes y no comentan actos de deshonestidad, desafortunadamente existen personas que al verse solos durante su turno puedan incurrir en estos puntos, como proteccion a estos casos, se puede realizar contratos temporales por ejemplo de 30 dias para poder verificar que la contratacion sea la adecuada y en caso que no, dar por terminada la relacion laboral sin tener problemas en conciliacion y arbitraje?
Cabe hacer mencion que el pago al comisionista fluctua al rededor de entre los 35 a 40 mil pesos por mes pero de esta cantidad se deben realizar pagos de salarios, pagos al Imss e Infonavit y los impuestos ante hacienda por lo que la comision neta a recibir queda entre los 8 a 10 mil pesos, como pueden enterder esta cantidad puede ser la misma de algun empleado de confianza, con la diferencia de que se generarian 6 fuentes de trabajo. Es por esto, que antes de aceptar una responsabilidad de este tipo me necesite asegurar que no tendria problemas a futuro y en lugar de ser una estabilidad para mi familia se convierta en algo que me deje con problemas legales y laborales.
Agradeciendo de antemano sus valiosos comentarios, quedo a sus ordenes.
atte.
Javier Sanchez
