Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas Noches:

Tengo la siguiente consulta:

Después de una demanda laboral por despido injustificado, la empresa ofreció una cantidad en un convenio fuera de juicio, la empresa ni siquiera ha sido notificada (hsta donde sé), es necesario desistir de la demanda o simplemente como actor de la demanda no acudir a la audiencia de conciliación? y que la parte demandada presente el convenio al momento de que sea notificada, con eso se archiva o es requisito indispensable que el actor se desista de la demanda?

saludos.

hola buenas noches, es importante tu seguridad como trabajador, espero cuentes con la asesoria de un licenciado en derecho especializado en materia familiar, en fin: asegurate que ese convenio que celebras con la empresa fuera del juicio se haga por escrito y lo leas con apoyo de tu abogado, ahora bien asiste a la audiencia de conciliacion para que continue el juicio laboral, para que tengas un respaldo por si la empresa te quiere jugar chueco, acerate a tu abogado y comentales todas tus dudas, espero que no te encuentres asistido por una persona que no estudio la carrera en derecho, suerte que dios te bendiga

La primera audiencia del Juicio Laboral, inicia con la fase de conciliación, donde se exhorta a las partes, para que lleguen a un arreglo conciliatorio, mediante el cual si se alcanza un acuerdo o convenio favorable a ambas partes, se le da a éste calidad de laudo o "Cosa juzgada", y se dá por terminado el juicio. En caso contrario se tiene a las partes por inconformes con todo arreglo y se continúa el juicio conforme al procedimiento laboral, pudiéndose de todas formas llegar a un acuerdo conciliatorio, en cualquier fase del juicio, siempre que sea antes de que se dicte el laudo. Si el trabajador no asiste a la primera fase de la audiencia (Conciliatoria), se le tiene por inconforme con todo arreglo conciliatorio.

Cualquier convenio fuera de juicio, debe ser ratificado personalmente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Lo mismo que un desistimiento de la demanda o "Renuncia Voluntaria".

es correcto lo que menciona SERGIO A,  haciendo incapie que le pido a usted que se presente a la audiencia de conciliacion a efecto de que continue con el juicio, es decir, que se presente a efecto de que revise el expediente y cheque porque no se ha notificado a la empresa, para que insista y se notifique, y que usted tenga un respaldo para que la empresa no se eche para atras con el convencio o en su caso para que con el dinero en mano entonces si se pueda desistir.

el convenio sí fue ratificado en la jlca y el trabajador tiene su dinero, me quedé con la duda si en necesario que el trabjador se desista de la demanda o simplemente no acudir a las audiencias de conciliación, demand y excpeciones, etc....

Pero el convenio fue ratificado en el mismo expediente de la demanda??

O se realizó vía paraprocesal?

Si se ratificó en el mismo expediente, se da por terminado con el convenio.

Si se realizó vía paraprocesal el convenio, tendrás que desistirte de la demanda y ratificarse directamente por el actor.

Las Juntas de Conciliación están saturadas con diligencias y audiencias, como para que si no se va a continuar con el juicio, se deje botado el asunto, pues le estarías quitando una fecha más proxima a otro trabajador que necesite fecha de audiencia...

La Junta, en caso de no desistirse y de que el convenio no se haya celebrado el convenio en dicho expediente, seguirá ordenando el emplazamiento y continuará señalando fechas de audiencia, así que lo correcto es que si ya se obtuvo el beneficio deseado, te desistas para que se archive el asunto como total y definitivamente concluido.

Saludos.