Estado de Referencia: San Luís Potosí

Buenos dias, si un trabajador acude a Conciliacion  y argumenta que se le despidio, pero a este trabajador su contrato que firmo solo fue de 2 meses y no se le renovo nuevamente y se termino, procede esta demana

Evidentemente que sí procede la demanda, todo lo que diga el trabajador es cierto salvo prueba en contrario, y es el patrón quién tendrá que desvirtuar lo dicho por el trabajador, salvo que niegue la relación laboral, caso en el que revierte la carga de la prueba. Pero no es su caso ya que sí existe un contrato, aunque sea de dos meses, por lo que la demanda si es procedente. Busque a un abogado especialista en materia laboral, no coyote, no tinterillo, no usurpador, no contador.

arq. giles: Recibe un cordial saludo de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Aquí la cuestion, es que usted DEBERA demostrar si el trabajo realmente era para DOS MESES, (me imagino) que fue por OBRA DETERMINADA y/o por tiempo DETERMINADO. Esto es lo que le corresponde a usted ACREDITAR.

Porque si aun existe la materia detrabajo, la relación laboral debe continuar hasta que ésta  realmente se CONCLUYA. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !