Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenos dias

Me gustaria saber si es correcto que teniendo 12 meses de laborando, 3 meses bajo un subcontrato y 9 meses con contrato de la empresa no tenga derecho a vacaciones?

Cuando cambie de contrato no firme nada correspondiente a finiquito ni recibi pago por concepto de vacaciones o liquidacion

¿Podrian ayudarme?

Buenos días

Me gustaría saber si es correcto que teniendo 12 meses de laborando, 3 meses bajo un subcontrato y 9 meses con contrato de la empresa no tenga derecho a vacaciones?

Cuando cambie de contrato no firme nada correspondiente a finiquito ni recibí pago por concepto de vacaciones o liquidación

¿Podrían ayudarme?

no se que entiende por subcontrato, la ley federal del trabajo en su articulo 76 señala que los trabjadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podran ser inferior a seis dias laborables. de igaul manera señala en el artículo 81  que las vacaciones deberán concederese a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, cabe señalar que si estaba en otra empresa diferente pero se dio una sustitución patronal y el nuevo patrón reconoce sus derechos generados si ya cumpli el año de servicio debe de gozar de dicha prestación. espero le sirva