Es muy sencillo, si es trabajador operativo, solo tiene que redactar un escrito al Director General de su Centro de Trabajo, con copia al área de Recursos Humanos y a su superior inmediato, en estos términos:
Por este conducto y por así convenir a mis intereses personales con fecha (preferentemente quince días posteriores al escrito) presento ante ustedes mi renuncia con carácter de irrevocable al puesto que hasta esta fecha desempeñe en esta Dependencia.
No dejando adeudos materiales y/o financieros pendientes de solventar con la Institución.
Agradeciendo las atenciones de las que siempre fui objeto, quedo de ustedes,
Atentamente.
Ahora bien, si su status laboral es enlace o mando medio, entonces además de la renuncia deberá solicitar se designe un nuevo encargado de sus funciones y llevar a cabo el acto de entrega-recepción, es importante mencionar que este acto no lo libera de responsabilidades, el encargado tiene un tiempo de ley para inconformarse u objetar la recepción.
