Estado de Referencia: Guanajuato
Buenas noches. A mi hermano le sucedió un accidente en su trabajo, tiene 25 años y tiene tres meses trabajando para una empresa que fabrica estructuras de acero, solo le habían dado contratos mensuales, el ultimo contrato que firmó fue de dos meses. En cumplimiento de sus labores y obligaciones laborales y en hora de trabajo (Con todo su equipo de trabajo puesto y frente a testigos entre ellos su supervisor), una maquina que debería estar apagada se activó y le arrancó una parte del dedo meñique de su mano derecha, y le machacó todos los dedos de la mano izquierda, excepto el pulgar (el cual solo lesionó), lo intervinieron de emergencia en un hospital privado, en la intervención solo le pudieron reconstruir el dedo índice de la mano izquierda y los demas dedos quedaron cortos (solo las puntitas).
La empresa cubrió los gastos de la cirugía y la hospitalización, ademas de las consultas médicas y las medicinas, la empresa también lo había afiliado al IMSS desde que inició a trabajar, y lo van a incapacitar por el tiempo que dure su recuperación total desde el momento en que ocurrió su accidente. La empresa le ha dicho que recibirá una pensión de por vida por parte del IMSS, y que va a cobrar su salario al 100% por parte del IMSS hasta que se recupere totalmente. También le han comentado que una vez que se recupere la empresa lo va a reinstalar pero en otra actividad menos riesgosa.
Su accidente ocurrió el martes de la semana pasada, y apenas esta iniciando sus trámites con el IMSS, el tiene las siguientes dudas: ¿A parte de la pensión vitalicia que le dará el IMSS, el pago de sus salarios por el tiempo que dure incapacitado y la reinstalación en el trabajo una vez que este recuperado, la Empresa o el IMSS tienen que darle el pago de una indemnización en efectivo por el accidente que le ha ocurrido, o solo recibirá la pensión del IMSS mas los servicios médicos requeridos?. Si es así cual sería el monto de la indemnización (si es que la hay) y cual va aser el monto de la pensión vitalicia, considerando que su quincena es de $1600.00 pesos quincenales y trabaja en una region C, su jornada laboral es de 8 de la mañana a a 5 de la tarde con su tiempo de descanso y es de lunes a viernes, el día sabado trabajaba pero ese día total contaba como horas extras (por lo que creo que tal vez no cuenta).
Otra cosa más es que su tiempo aproximado de recuperación es de un mes y medio, eso sin contar las terapias, pero su contrato bimensual lo firmo en septiembre y vence el ultimo de octubre, ¿que se tendrá que hacer en este caso pues aun no va a estar totalmente rehabilitado, la empresa se lo renovará en esta situación? o no y tendra que dejar de cobrar su incapacidad, y una vez rehabilitado independientemente de lo demás si es que la empresa lo restituye pero en otra area con otras funciones ¿podrá pedir un empleo base, mas o menos como una plaza o seguira trabajando por contratos?.
Agradezco su atención y espero por favor su asesoría, por favor digame posibles soluciones reales, concretas y sinceras, es mejor saber el hecho real y no animar o emocionar a mi hermano con posibles soluciones utópicas, de antemano gracias y reciba de mi un saludo cordial y que tenga muy buenas noches!!!, saludos!!!.
