Estado de Referencia: Jalisco

Hoja trabajo en una empresa que maneja distintos roles de turnos mi caso es este trabajo 4 días de 12 hrs.,  de lunes a jueves y descanso los últimos tres, por años la empresa manejo la siguiente forma de pago, en una semana que hubiera un día festivo nos llegaba un pago extra aunque no hubiéramos laborado ese día (por ejemplo un viernes) ya que cubríamos las 48 horas de una semana en la que solo se deberían de trabajar 40 en la nomina aparecía el concepto de festivo descansado  a las personas que tienen turnos de 8 horas si su descanso caía en el día festivo la empresa cambiaba su día de descanso y así trabajador  gozaba de un día de descanso más el día festivo, todo acabo cuando cambiaron al director de recursos humanos, solo pegaron un papel por todas partes el cual citaba que la empresa no tenia obligación de hacer esos pagos, mí pregunta es si todo se debe al capricho de una persona o realmente esta amparado por la ley, no quiero levantar polemicas solo quiero despejar mí duda

gracias de antemano

Debes referiste a la Ley Federal del Trabajo y al Reglamento Interno de Trabajo si es que lo hay, normalmente se paga el festivo si es trabajado al doble y al triple si es en domingo.