Estado de Referencia: Guanajuato
Escribo de una empresa en la que contratamos a un empleado el 31 de Enero de 2011, se le hacen contratros por tres meses, el más reciente lo firmó el 31 de julio, vence el 31 de octubre.
El empleado falta mucho, tiene más de 3 faltas en diferentes periodos de 30 días y el jefe ya lo quiere despedir pero darle lo menos posible en dinero dadas sus constantes faltas y actitud negativa.
¿Le corresponde prima de antigüedad (porque no ha cumplido un año de servicio)? ¿Se le debe dar indemnización de tres meses (por ser despido justificado)?
El empleado tiene un salario de 423.50 diarios
Espero respuesta, gracias.
