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DESPEDIR A UNA EMBARAZADA

  • Consulta : 123774
  • Autor : Krouse08
  • Publicado : Jueves 25 de Agosto de 2011 16:36 desde la IP: 189.181.67.215
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,105
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Jueves 25 de Agosto de 2011

    Krouse08
    USUARIO REGISTRADO

    Buenas tardes.

     

    Preguntar una trabajadora se acaba de embarazar, ella ingreso con nosotros el 15 de Mayo de 2011, su contrato vence el 31 de Agodto de 2011. Puedo despedirla justificadamente. Como le puedo para que se valla (no es buen elemento)

     

    En espera de su amable respuesta

     

  • Autor
    Consulta

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  • Autor
    Respuesta No: 236786
  • Fecha de respuesta: Jueves 25 de Agosto de 2011 17:39 2011-08-25 17:39 desde IP: 200.33.74.37

    MERCHE68
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Si el contrato se termina el 30 de agosto seria "terminacion de contrato" no despido o si?

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  • Autor
    Respuesta No: 236833
  • Fecha de respuesta: Jueves 25 de Agosto de 2011 21:41 2011-08-25 21:41 desde IP: 189.234.175.105

    SKINERF
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Pero para que sea valido el Contrato temporal debe de ajustarse a lo señalado en la LFT; no solo por que el Contrato lo diga es verdad.

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  • Autor
    Respuesta No: 236847
  • Fecha de respuesta: Viernes 26 de Agosto de 2011 00:03 2011-08-26 00:03 desde IP: 189.189.72.242

    Cuaresmen
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Así es, y si contratas a personal temporalmente, es POR QUE YA TE ASESORASTE CON UN ABOGADO LABORISTA,  si lo haces tú solito al chilazo, pues obvio que te puedes meter en problemas. Es decir, no deberías tener estas dudas hoy, sino que al momento de utilizar CONTRATOS un profesionista te debió haber explicado alcances y manejos de los mismos.

    Si el contrato cumple con la normatividad, simplemente la das de baja en el IMSS por terminación de contrato. Punto.  Y tú le das las gracias el 30/ago/11.  Punto más.

  • Autor
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