En la empresa donde estoy hay una compañera embarazada, faltan 20 dias para que le den su incapacidad por embarazo, pero lo ha empresa ha decidido despedirla por recorte de personal, cabe aclarar que su contrato no es indefinido, es por obra determinada y su fin es en diciembre de este año. La pregunta es:

¿Es procedente su despido?;  Su liquidacion sera solo como la marca su contrato (esto quiere decir que no hay 3 meses puesto que no es por tiempo indefinido)  ¿Habrá problemas por supuesta discriminacion?, ¿Ella puede demandar y la empresa se veria en la necesidad de restaurarla?

existen los contratos por obra determinada o temporales, estos tienen una vigencia y no conlleva un despido injustificado puesto que son de término, sin embargo el patron debe pagar sus proporcionales de ley y no los 3 meses de indemnización constitucional.