Estado de Referencia: Distrito Federal

hola quisiera que ma sacaran de una duda, lo que pasa es que estuve llegando tarde a mi trabajo, debido a problemas familiares lo hable con mi jefe y me dijo que entendia la situacion por la que estaba pasando, pero un dia llegue y me dice que tengo que firmar un acta administrativa que pasara a recursos humanos, dicha carta no la lei solo le dije que no la firmaria porque se me hacia injusto puesto que el sabia de mi problema.

Mi duda es me puede perjudicar negarme a firmar dicha carta??

hola:

Ignoro cuantos retardos incidan en una falta de trabajo, lo más seguro es que esa acta sea relativa a tu permanencia en el trabajo, pues si tienes retardos y por cada "X" numero de retardos se considera una falta, pues seguramente será para informarte la decisión de rescindir tu relación de trabajo.

recuerda que mas de tres faltas de un trabajador en un periodo de un mes, sin justificación,  dan lugar a una causa de rescición de la relación de trabajo sin responsalilidad para el patrón.

El hecho de que su jefe estuviera enterado de su problemática y que “entendiera la situación” como usted mismo dice, seguramente se lo dijo desde el punto de vista humanitario, sin embargo, eso no implica que tenga que justificar sus retardos y/o inasistencias a laborar, de facto y con toda la frialdad que la Ley conlleva, sus problemas personales son lo menos importante en su ámbito laboral.

Le invierto la situación, Usted se siente empático con su jefe ante una problemática personal por la que él atraviesa, pero al llegar la quincena, no le paga?

Lo conveniente ante estos escenarios, es pedir un permiso, o días a cuenta de vacaciones, resolver la problemática personal y regresar a trabajar, de esta manera existe menor presión ante la situación a resolver y no se perjudica la productividad laboral.