¡Buen día a todos!

He comenzado a trabajar en una empresa donde mi horario de trabajo está dispuesto de la siguiente manera: Hora de entrada 8 a.m., tengo una hora de comida a la 1 p.m. y mi hora de salida es a las 6 p.m., dando un total de 9 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y aparte los días sábados el horario de trabajo es de 8 a.m. y la salida a la 1 p.m.

Lo anterior de acuerdo a lo que tengo entendido, excede las 48 horas semanales de trabajo, pero como lo comentan en la empresa el mismo dueño, no se me pagan horas extras por ser "empleado de confianza" y que tendría que quedarme todavía más tiempo si se me requiriera, de igual forma, sin gozar de un pago adicional por el mismo motivo.

Por otro lado, se me solicitó llevar mi equipo de cómo en lo que se compraba el que me correspondería, y se me solicitó llevarlo por 15 días y ya llevamos 1 mes y no se me paga retribución por el uso del equipo, con lo que creo que no cumplen con darme las herramientas de trabajo para realizar mis actividades como tal. De igual forma, como herramientas de trabajo, al realizar labores en la construcción y visitas a la industria, se me solicita llevar zapatos de seguridad, mismos que no da la empresa, y los tengo que costear yo.

Llevo apenas un mes en el trabajo pero hasta donde tengo entendido esto no se puede, pero con el pretexto de ser "empleado de confianza" no cumplen con la ley federal de trabajo.

Les agradezco su atención y tiempo destinado a responder mi duda.

hasta donde yo se amigo,la empresa esta abligada a proporcionar a sus empleados todo el equipo de seguridad si asi se requiriera,y de igaul forma la herramienta de trabajo,ahora eso de que por ser un empleado de confianza no procede,y puedes exijir el pago de horas adicionales como son tiempos extras por que segun la ley es una gornada de 8 horas, y si se travajara mas tiempo serian extras.espero y pronto alguien te ayude amigo.cuidate y buen dia