En realidad los "justificantes" expedidos por el IMSS, no tienen ningún valor legal para autorizar las inasistencias, no tienen el valor legal de una incapacidad, sino solo valor ético o moral, ya que atestiguan que las ausencias fueron por causas de fuerza mayor, pero definitivamente aunque aparentemente sean justificables, no lo son realmente, ya que el cuidado de su hijo, en calidad de paciente correspondía legalmente y era responsabilidad del hospital y el personal médico y de técnicos de salud. Por lo que no existe justificación, para que se le obligue a la madre a permanecer a su lado.
De tal manera que la empresa, está en todo su derecho de tomar esas faltas como injustificadas y aplicar las medidas administrativas correspondientes (Sin embargo le proponen a fin de no perjudicarle económica y disciplinariamente -Para no levantar actas administrativas que puedan derivar en despido justificado- que de común acuerdo se conmuten por sus descansos). Tal vez parezca inhumano pero puede ser una buena opción conciliatoria, donde ambos ceden en sus derechos. Se debe recordar que una empresa no es beneficencia pública, y que aunque existen algunas, que tienen un excelente trato solidario y empatía para con sus trabajadores, no siempre es así, ni esa es la finalidad de su existencia.
