Estado de Referencia: Nayarit

Mi consulta es la siguiente:

Mi esposo trabaja como dj en un bar hace 3 años y medio, acordo con el patron que le pagarian por dia y cada semana le hacen su pago, su horario normal de trabajo era de lunes a sabado y en ocasiones domingos, de 7 de la noche a 2 o 3 de la mañana y por las mañanas en ocasiones y cuando se le requiere hace trabajos de mantenimiento de los equipos de sonidos de los auditorios de la misma empresa, en ocasiones tiene que cubrir turnos de hasta 12 horas y por el acuerdo del pago por dia, siente que no tiene derecho a pago de horas extras, ¿es correcto no tener derecho a pago de horas extras si el acuerdo de pago fue por día?

Ahora el patron lo cambio a otro de sus negocios, su horario ahora es de 4 de la tarde a 11 de la noche por palabra del patron, pero la realidad es que sale a la 1 de la mañana y no le pagan la hora extra(asi como a todos los demas empleados que tampoco les pagan las horas extras ni dobles turnos) y siente que no tiene derecho a reclamarla, su día de descanso se lo cambiaron a lunes, pero resulta que los lunes el patron los hace ir a cursos de capacitacion y si no van los corre y tiene que ir de las 6 de la tarde a 8 de la noche, mi esposo le pidio que le cambiara el dia de descanso a domingo pero el patron le dijo que no, asi que practicamente no tiene dia de descanso y a todos los demas empleados tambien les da de "descanso" los lunes para hacerlos ir al curso y que no le afecte las horas normales de trabajo a su negocio, ¿esto tambien esta permitido? Y para poder realizar bien su trabajo, mi esposo a tenido que comprar aparatos porque el patron no quiere gastar mas.

Muchos empleados han renunciado por que no les paga las horas extras ni los dobles turnos, es grosero y su esposa trata mal a los empeleados y si le exigen algun derecho que les corresponde les dice que si no les gusta que se vayan, a corrido gente nomas porque esta de malas, eso si, paga muy bien, pero nose si eso le de derecho a tratar asi a sus empleados, ¿se puede hacer algo o no?

Por cierto que todos sus empleados le tienen miedo y ninguno que este trabajando con el se atreve a denunciarlo por temor a que los corran, (porque es una buena fuente de ingresos)incluido mi esposo.

¿Entonces tiene derecho o no a reclamar las horas extras si su pago es por día y no por 8 horas?, ¿debe ir al curso aunque sea en su día de descanso?

Alguna sugerencia?

Muchas gracias