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MIEDO A EMBARGAR EL SUELDO DEL ESPOSO...
- Consulta : 103402
- Autor : ome_kopitl_NR
- Publicado : Jueves 24 de Febrero de 2011 17:00 desde la IP: 187.156.62.238
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,241
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 24 de Febrero de 2011
Estado de Referencia: Nuevo León
Hola a todos, gracias por su tiempo.
mi hermana tiene dos bebés y hace unas semanas su esposo la ha dejado con las dos niñas por irse con otra mujer con la que ya tiene una relacion formal el es trabajador de pemex. mi hermana no quiere embargarle el sueldo pues dice que le daran solo 3000 pesos (esto se lo ha dicho el)... pero yo se que esto no puede ser... que porcentaje le toca a mi hermana (ella no trabaja, era ama de casa antes de que el la abandonara)? ellos aun estan casados (por bienes separados), mas el se salio de su casa ya. las niñas tienen 2 meses, y 1 añito de edad.
seria conveniente embargarle el sueldo? (yo no se mucho de esto pero le digo que le hago para asegurar a las niñas, ya que aunque el no se ha negado a darle algo de dinero, tal vez mas adelante lo haga pues ha emostrado ser un desgraciado con las cosas que aun sigue haciendole a mi hermana... como dejarla embaucada con la renta de la casa, y las cosas... adentro) , el se fue hace casi ya dos semanas y parece que no piensa regresar (eta viviendo con sus papas) y ya se esta asesorando con un abogado.
gracias... por favor escribanme a mi correo: ome_kopitl me interesa mucho decirle esto a mi hermana para que no tenga miedo y haga lo que tiene que hacer por sus hijas.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 212299
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Fecha de respuesta: Jueves 24 de Febrero de 2011 18:11 2011-02-24 18:11 desde IP: 187.172.11.11
Para tres acreedores alimentistas, su hermana y sus 2 bebes, la pendsion alimenticia podria oscilar entre el 35 al 50% del sueldo y demas prestaciones (vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, aguinaldo etc.) del Trabajador ..
Para cualesquier aclaracion, quedo a sus ordenes.
Saludos,L.C.J. JESUS GERARDO APOLINAR CONSTANTE
PROYECCION EMPRESARIAL, ABOGADOS.
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