Estado de Referencia: Baja California

quiero saber si es legal que me reduzcan los días de vacaciones. soy trabajador sindicalizado y hasta el año anterior por nueve años de trabajo me correspondieron 21 días. ahora que cumplo diez años me corresponden 22 y me han avisado que sólo me darán 16.

Y que espera para acudir al sindicato, el contrato colectivo debe ser respetado

¿Que dice el contrato colectivo de trabajo?

Con independencia de lo que se estipule en el contrato colectivo de trabajo, que en caso de ser esta prestación superior  a lo estipulado por la Ley deberá aplicarse. Para calcular el tiempo que debe durar el periodo vacacional a que se tiene derecho legalmente, SE ADICIONARÁN A LOS DÍAS CORRESPONDIENTES POR LA ANTIGÜEDAD (Que tienen carácter de LABORABLES), LOS DÍAS LEGALES DE DESCANSO (Semanal y obligatorios o festivos) y DÍAS DE DESCANSOS CONTRACTUALES (Extralegales establecidos en contratos o convenios de trabajo como: Sábados -cuando hay jornadas de lunes a viernes que suman 48 horas-, 12 de diciembre, día de la madre, día del maestro, etc.), que resulten incluidos, entre la fecha de inicio del periodo a calcular y el intervalo que se alcance, hasta el último día LABORAL que tenga derecho el trabajador. Según los años de labores, corresponden los días de vacaciones pagadas, que se enlistan:

1 año –días de vacaciones 6 Laborables (más días de descanso),

2 años –días de vacaciones 8 Laborables (más días de descansos,

3 años –días de vacaciones 10 Laborables (más días de descanso),

4 años –días de vacaciones 12 Laborables (más días de descanso),

5, 6, 7, 8, y 9 años –días de vacaciones 14 Laborables (más días de descanso),

10, 11, 12, 13 y 14 años –días de vacaciones 16 Laborables (más días de descanso), etc.