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DUDA PATRON /EMPLEADO.

  • Consulta : 146308
  • Autor : cesararr_NR
  • Publicado : Viernes 13 de Abril de 2012 15:13 desde la IP: 189.222.65.128
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,225
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  • Autor
    Consulta

  • cesararr_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Baja California

    Hola, espero alguien me pueda ayudar..

    soy representante legal de una empresa. contratamos los servicios externos de una compania de seguridad. el dueno de ella quedo mal con sus empleados de tal manera que un empleado fue y puso la denuncia. nosotros aparecimos como responsables solidarios. tomando como base el articulo 13 de la ley.

    actualmente la persona no se hizo responsable y ahora nosotros fuimos apuntados como los que tenemos que pagar hasta la fecha 246,000 pesos a esta persona. mi pregunta es . existe alguna posibilidad  de revocar esa decision?

    ahora bien otro temor que tenemos la empresa tiene suspendidas actividades desde hace 3 años ya. ahora estamos temiendo que otros guardias que tambien pasaran por aqui, deseen entrabalar una demanda en contra de nosotros.. es posible?

     

    Agradeceria mucho si alguien puede apoyarme con su respuesta.

     

    Saludos y buen dia.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 262037

  • Abogado Rivera
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

    HOLA

    ES CORRECTO LO QUE MENCIONAS YA QUE SOLIDARIAMNETE SON RESPONSABLES, YA QUE EL GUARDIA PRESTA LOS SERVICIOS PARA USTEDES, Y MIENTRAS EXISTA SUBORDINACION Y PRESTACIONES DE UN SERVCIO HAY LA PRESUNCION DE LA REALCION LABORAL, AUNADO A QUE USTEDES COMO SOLIDARIOS COMPETE LA CARGA DE LA PRUEBA.

    REFERENTE A REBOCAR EL PAGO EN MENCION, NO SE SI YA FUE LAUDO, PODRIA EXISTIR SALVO EL CONTENIDO DE LAS ACTUACIONES UN AMPARO, PERO ES DIFICIL LO MEJOR ES PEDIR UNA QUITA PARA FINIQUITAR Y EVITAR LA EJECUCION DE LAUDO.

    Y SI DESGRACIADAMENTE SI VAN A SEGUIR LABORANDO OTROS VIGILANTES EXISTE LA MISMA RESPONSABILIDAD A MENOS QUE USTEDES AL CONTRAR A LA EMPRESA ESTIPULEN RESPONSABILIDADES Y CORRESPONSABILIDADES SI SE SUCITARA EN UN JUICIO LABORAL ES DECIR, LOS PUEDEN DEMANDAR SOLIDARIAMENTE , PERO SI ELLOS SE OBLIGAN A CUBRIR EL MONTO DE LO QUE SEA SANSIONADO EN EL LAUDO ASI NO LES AFECTARIA A USTEDES COMO EMPRESA.

    SALUDOS



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