Estado de Referencia: Puebla

BUENAS TARDES,DECIDIMOS LEVANTAR UNA SEGUNDA ACTA ADMINISTRATIVA A UNA PERSONA EN LA EMPRESA,NO LA QUISO FIRMAR Y DECIDIO SALIR ASI DE LA EMPRESA SIN MAS NI MAS. 

NO SE PRESENTO EN DIAS ANTERIORES... ¿LO PODEMOS CONSIDERAR COMO ABANDONO DE EMPLEO? 

No, no es abandono de empleo.

Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral a fin de que haga los trámites que deben realizarse, porque segunramente el trabajador va a demandar a la empresa por despido injustificado.

Lo escueto de su información no permite indicarle si las pretendidas actas administrativas que levantaron tienen algún valor probatorio o no, ya que en todo caso, para que puedan ser consideradas, deben encontrarte establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y normadas en el Reglamento Interior de Trabajo, debiendo ajustarse en cuanto a la forma, términos y procedimientos que deben seguirse para ser levantadas.

Si no existe Contrato Colectivo de Trabajo ni Reglamento Interior de Trabajo, el acta administrativa es un documento elaborado unilateralmente por el patrón, que carece de todo valor demostrativo en juicio.