Estado de Referencia: Jalisco
hola buen dia mi duda es la siguiente los empleados de la empresa donde laboro no piden permiso solo avisan que tomaran días de vacaciones ya habiendo pagado sus boletos de avión y hotel y dicen me autoricen o no yo me voy de vacaciones la pregunta es se les puede negar o hacer algo con estos empleados

a las vacaciones se le aplica la PRIMA VACACIONAL... que es equivalente al 25% del valor de los salarios que por vacaciones va a recibir... si ellos se van... sin el permiso... tu les das la prima vacacional de ese periodo que se tomaron a lo macho?

Distinguido consultante Atendiendo su pregunta y con la información proporcionada le comento: Los empleados que se ausentan sin permiso o causa justificada por mas de tres dias en un mes pueden ser despedidos sin responsabilidad El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo autoriza al patrón para rescindir la relación laboral cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un mes, sin permiso o sin causa justificada en caso de que requiere se le amplie mi comentario puede enviarme su duda a tuamigoabogado (arroba) yah oo .c om .m x com. m x whatsaap 55 67 62 54 58 atentamente w w w tuamigoabogado. co m en facebook nuevo sistema penal

Como acertadamente le asesoran los Abogados que me anteceden, le comento que los empleados no se mandan solos, estan subordinados a las ordenes del patron, por lo tanto no pueden separarse o abandonar su trabajo por el tiempo que le indican, mas argumentando hacer uso de sus vacaciones, a menos que exista un contrato que asi lo especifique, dudo que exista esa libertad que se toman; en relacion a su pregunta, puede negar o cambiar la fecha de las vacaciones que ellos hayan elegido, previa fecha señalada o despedirlos justificadamente por no presentarse a laborar.

pueden ser despedidos sin responsabilidad ........................despedir... no es rescindir.... el artículo 47 de la ley federal del trabajo.... habla de rescisión ....y cuales son las facultades del patron para hacerlo.... cuando se habla de responsabiñidad... se entiende que es la obligación de LIQUIDAR al trabajador en los términos de ley.... cuando se logra acreditar la rescisión... solo le corresponde al trabajador el FINIQUITO.... nada mas... situaciones distintas.... aqui estamos hablando de vacaciones... si pueden o no tomarlas a libre albedrio... cosa que el trabajador no puede hacer... de ninguna forma...