Estado de Referencia: San Luís Potosí

el caso es este, el trabajador no se presentó después de finalizado un contrato por tiempo determinado por 30  días, eso pasó hace dos meses y ahora llega la notificación de demanda, me dice  un compañero abogado que no base mis excepciones en esto porque en el contrato que le hicieron por los 30 días no se especificaba la razón por la que solo era por esos días, que me la llevan de gane con esto, bueno la verdad no sabía que se tenía que haber especificado la razón.   Este trabajador llevaba un año con contratos de este tipo hasta que él mismo ya no se presentó, ahora alega despido injustificado,  que opinan?  

La ley federal del trabajó, permite los contratos laborales por tiempo definido pero estos deben de estar justificados ya sea por que la naturaleza del trabajo la desarrollar así lo requiera o por que se necesita tiempo para contratar a una persona que cubra ese puesto definitivamente, ahora los contratos que han estado firmando periódicamente no sirven de nada ya que la relación laboral continúa y deja sin efecto los contratos, hay jurisprudencia al respecto, es una práctica muy común en el campo laboral estar firmando contratos periódicamente pero no sirven para nada por que tu contraparte puede llegar a demostrar desde cuando se inició la relación laboral.