Hola  compañeros, les cuento  que tenido problemas con una de mis empleadas  que ha  mostrado en variadas ocaciones  faltas a las reglas de la empresa:  deja su puesto en horario laboral para salir del edificio sin avisar  y en algunas ocaciones se ha hecho acompañar de otros compañeros de trabajo, deja intrumental delicado en cualquier lugar, entre otras cosas graves. Cuando he platicado con ella para hacerle saber sus errores le pido que firme documentos para dejar registradas las situaciones y se muestra con negativas afirmando que son acusaciones falsas siendo que tengo testigos  y yo misma he visto su manera inapropiada de conducirse. Durante las entrevistas se pone muy alterada y hasta grita y manotea diciendo que se le tiene vigilada de forma ilegal, que puede demandar por acoso laboral,  en fin. 

Hace poco tuvimos una entrevista con la jefa de personal para tratar la situación y al yo mencionar que esta persona se ha puesto agresiva y me ha gritado en estrevistas anteriores, esta empleada ha negado tal situacion y hasta se atrevió a decir que soy yo la que grita y que la he amenazado pero que como no tiene testigos no le van a creer; por supuesto esta situación me tiene preocupada y es de mi interés demostrar que digo la verdad.

Mi duda es que si ¿es legalmente permitido que yo pueda grabar las entrevistas con mis empleados para comprobar el ambiente  en que se da la plática de ambas partes?. yo no tengo ningún inconveniente en que se haga una grabación pero es probable que esta empleada se niegue a ser entrevistada por el hecho de saberse grabada. Ahora, ¿Podré hacerlo sin que la persona entrevistada lo sepa?

Muchas gracias por su paciencia y apoyo