Estado de Referencia: Nuevo León
Buen día,
La empleada domestica que tiene trabajando con nosotros 13 años (esta dada de alta en el IMSS desde 2001) no se presentó a trabajar el Lunes 21 de Abril. ese dia sin embargo nos llegó un citatorio para Junta de Conciliacion y Arbitraje.
Como antecedente, ha habido fricciones con ella por que se acaba de dar cuenta que no va a alcanzar pensión ya que no ha cotizado las 1250 semanas (apenas lleva 675) y ya tiene 60 años. Y entonces un dia se presentó para decirnos que ALGUIEN le habia dicho que si el patrón le subia el sueldo 4 o 5 meses con eso alcanzaba la pensión; le dijimos que investigara mejor, que nosotros hariamos lo mismo pero que hasta donde teníamos conocimiento no es asi de facil alcanzar la pension. Nosotros no conocíamos mucho de ese tema hasta hace poco que un amigo de RH me dijo que el problema no es el salario que percibe, si no las semanas cotizadas. Asi que no hay nada que podamos hacer.
No se si ella se sienta "ofendida" de que no la quisimos ayudar con lo de su pension y ahora quiera demandar "despido injustificado" y llevarse una buena tajada.
Nosotros no la hemos despedido, estabamos contentos con su trabajo; aun sigue activa en el IMSS y tenemos cita el 24 de Abril en Conciliacion y Arbitraje.
No se si debamos presentarnos con abogado a esta cita, por otro lado creen conveniente que esta semana se le pague aunque no se presente a trabajar para comprobar que nuestra intención nunca ha sido correrla? O de plano voltear las cosas e ir a conciliación y arbitraje a notificar que la empleada no se ha presentado 3 días consecutivos sin justificación (la verdad no quiero actuar asi)
No nos gustaría que esto llegara a una demanda, quisieramos poder conciliar pero tampoco hemos querido llamarla o buscarla, esperamos verla hasta la cita de conciliación. O es conveniente contactarla antes
La verdad estamos un poco mortificados porque se escuchan muchas historias de terror de abogados de conciliación que despeluchan totalmente al patrón con mentiras y evidencias falsas.
Lamentablemente la unica prueba que tenemos es el alta desde el 2001. No hay recibos de nómina firmados, ni tarjetones de asistencia ya que su lugar de trabajo es ajeno a la dirección fiscal de la empresa donde esta dada de alta como empleada. Era una persona de mucha confianza, que obviamente ya no, nunca creíamos que un dia actuaría asi. Creemos que esta aconsejada por algun abogado malintencionado.
Claro que en caso de que ella presente su renuncia voluntaria estamos dispuestos a reconocerle los años de antiguedad, sus proporcionales de vacaciones, primas, aguinaldos, etc. pero ustedes saben que no es lo mismo un finiquito por "renuncia" que uno por "despido injustificado"
Qué me recomiendan? buscar un abogado desde ahorita o despues de esta cita conciliatoria?
Saludos,
MaJo.
