Queria consultarles sobre una situacion que sucede en el trabajo. Yo trabajo para un hotel en los cabos, bcs y hace poco masse 2 anos debido a la recesion economica y los rumores de influenza en mexico las ocupaciones de la hoteleria y el turismo en general bajaron drasticamente. En ese momento RRHH hablo con nosotros para implementar un programa de ahorro y evitar el recorte de personal masivo; por lo cual propusieron dias solidarios (o se descansos sin goce de sueldo), no pagar primas dominicales ni dias festivos (estos seria pagados con tiempo no con dinero). En su momento todos los colaboradores aceptamos estas medidas debido a que se veia la gran necesidad, era obvio las bajas en la ocupacion y el poco turismo en todo mexico. Ya estamos a mediados del 2012 y seguimos sin pago de festivos y prima dominical aunque la situacion ya ha mejorado muchisisimo. En la instancia de exigir mis derechos como trabajadora y lo que me corresponde segun estipula la ley federal del trabajo RRHH me dice que no me pagaran y "piden" mi cooperacion con la causa o se veran obligados a recortarme por no ponerme la camiseta con la empresa. Mi pregunta, que puedo hacer? Porque tener que permitir este abuso? Si no coopero pierdo mi trabajo pero si permito el abuso es alimentar mas la corrupcion de todos los sistemas....te a el gobierno, te an en la educacion y hasta en lo laboral??? Donde se acaba el abuso? Y no puedo ir a conciliacion h arbitraje debido a que estan comprados los encargados y dicen que esta situacion si se puede llevar a cabo ya que como ha pasado mas de 1 ano entra una ley de "usos y costumbres"?? Disculpa la ignorancia pero es esto posible? Alguien que pueda ayudar???