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DISCRIMINACIóN LABORAL POR ANTECEDENTES DE INCIDENCIA EN CONSUMO DE DROGAS

  • Consulta : 187262
  • Autor : alejandro.palos.gud_NR
  • Publicado : Martes 19 de Febrero de 2013 06:20 desde la IP: 187.232.89.188
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,103
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  • Autor
    Consulta

  • alejandro.palos.gud_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Aguascalientes

    Estado de Referencia: Distrito Federal

    align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="98%">

    Hola, quisiera saber si es legal que una empresa no contrate a un empleado prospecto calificado por el hecho de haber incidido en el consumo de drogas, to do esto aún después de haber solicitado (el empleado prospecto) un test de antidopping financiado por él o ella misma para probar su sobriedad y desmentir consumo habitual o en los últimos seis meses. ¿Puede calificar esto como discriminación? También se ha sometido al empleado a exámenes psicométricos que niegan la existencia de cualquier clase de daño permanente derivado del consumo de sustancias ilegales (o legales para cualquier efecto).

     

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