Estado de Referencia: Sonora

Muy buenas tardes, a toda la comunidad.

el motivo por el cual escribo es meramente para prevenirme y saber sobre ciertas dudas legales que tengo.

La empresa para la que estoy trabajando actualmente esta enfrentando problemas economicos fuertes e incluso han despedido a mucho personal, por fortuna yo no he sido parte de ese grupo, pero lo que si he observado es lo siguiente:

- No siempre al personal que despiden lo hacen con anticipación, es decir se les avisa de un dia para otro (aclaro que a varios si se les avisa a otros no) ¿es legal hacer eso?.

- me he enterado que a las personas que despiden les ofrecen una liquidación digamos ABSURDA es decir si a alguien le tocaban 100 mil les ofrecen 50 mil desde un principio,  ¿es esto correcto? ¿la ley lo permite o solo es un truco para ver si el empleado cae a la primera?. Por supuesto he sabido que los empleados no lo aceptan a la primera, pero si he notado que generalmente ellos estan dispuestos a NEGOCIAR, despues empiezan a ofrecerles 60 mil o 70 mil como mucho, despues de ahí la empresa ya no quiere pagarte mas, Mi duda aqui es ¿Porque el empleado tiene que negociar su liquidación si deberían de darle lo que le corresponde por ley? ¿Es muy dificil ganarle a la empresa para que le pague el 100% que le corresponde? ¿o estan teniendo en cuenta el problema por el cual la empresa atraviesa? ¿Que es lo que ustedes recomiendan?

Me gustaría saber este tipo de cuestiones, por fortuna nunca me han despedido de ninguno de mis trabajos, pero viendo la situación de la empresa en la que laboro, me gustaría estar prevenido y si tienen algunos consejos extras que puedan darme si un dia llegan a despedirme agradeceria mucho, ya que me imagino que el proceso de demandar debe ser muy cansado y me gustaría (SI ASI FUERA MI CASO TAMBIEN) saber como negociar para no salir perdiendo yo.

Yo por ejemplo gano 11 mil pesos mensuales, tengo 1 año 5 Meses laborando en mi actual empresa ¿Hay algun margen mas o menos de cuanto deberían pagarme si yo fuera despedido?.

Quedo atento a sus comentarios.

saludos.