Estado de Referencia: Querétaro

Hola que tal!! Mucho apreciaría que pudieran ayudarme a mi y miscompañeras con un conflicto (uno de tantos) que estamos teniendo en nuestro centro laboral. 

Resulta que trabajo en un preescolar cuya dueña siempre ha tenido problemas varios con respecto a la administración del lugar con respecto a sus recursos humanos (incumplimiento del pago de aguinaldos, retraso en los pagos del salario, personal sin estar dado de alta en el seguro social, entre otros), esto originó que una de las compañeras emitiera una queja en conciliación y arbitraje y fueron a hacer una revisión en la cual me pareció que la abogada estaba más del lado del patrón que del trabajador, pues dijo que debíajmostrabajar 48 horas y tener solo un número determinado de vacaciones siendo que somos una institución educativa. 

En fin que en base a esto estamos especulando que la directora podría determinar hacernos trabajar las 48 horas, y queremos saber si es posible que ella nos cambie el horario tan drásticamente, y en caso de que así fuera si tendría que ajustarnos el salario con respecto a las horas agregadas hasta sumar 48. 

Y otra pregunta es saber si por ser escuela existe (no en la ley federal del trabajo) algunoslineamientos con respecto a las vacaciones que se deberían dar en escuela privada???

Podría aún demandar si no me ha entregado mi aguinaldo y nunca nos ha dado prima vacacional??

En verdad me entristece ver como no somos el único caso pues en este México parece ser que lo que impera es la impunidad de los patrones, ojalá pudieran ayudarnos por lo menos para saber a que atenernos.

Sin más por el momento les agradezco su atención al presente. Graxxxx