Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola, buenos días.

Mi consulta es la siguiente:

Estoy en el primer trimestre de embarazo y trabajo en una compañía donde las mujeres son ampliamente aceptadas y bienvenidas. Hasta donde yo se, se respetan los derechos de los trabajadores en todos los puestos y se respetan a las mujeres.

Hace 3 meses porque pensé que no iba a poder ser mamá me integré a una posición en la misma empresa que es considerada como un paso antes de ocupar una de las 23 direcciones de sucursal - con un periodo de formación de 1 a 2 años - , pero ahora vero que con el embarazo (de alto riesgo) no podré comprometerme a los altos ritmos de trabajo por lo que solicité volver a mi posición anterior (cabe resaltar que hay aprox. 196 personas en el DF en esta misma posición. No es una posición única, sino que siempre están en la búsqueda de más y mejor personal y tiene mucho cuidado en preservar a los buenos elementos que han resultado confiables y buenos desempeñando su trabajo).

Ahora bien, hablé con la persona de RH - para exponerle mi caso y me plantearon lo siguiente:

a) Hay que generar carta renuncia firmada y ratificada con firma y huella (argumentan que por ley no se puede regresar a un empleado a un puesto inferior - cabe decir que el salario es prácticamente el mismo, solo que en el puesto mas alto se tenían mejores prestaciones de salud)

 b) Lo que si permite la ley (argumenta) que haya recontratación. Por lo que se va a generar un finiquito, y se debe esperar 15 días. Voy a visitar las oficinas centrales en un solo día, para recibir cheque de finiquito y para firmar el nuevo contrato.

Mi duda es: Es esto cierto? ¿La ley no permite bajar de posición a un empleado? ¿Se tienen que esperar 15 días? ¿No me los estarán diciendo para que renuncie y luego no me expidan mi nuevo contrato? ¿Perderé mi antiguedad? Ya tenía 2 años en la empresa y hay ciertos beneficios que solo dan a empleados con mas de un año.

Muchas gracias y quedo al pendiente de su respuesta!.