Buenas Tardes, el 15 de Junio del 2012 cumpli 1 año trabajando para el corporativo de Santander, pero subcontratado por un Outsourcing, me pregunto mi jefe que cuales eran mis planes dentro de la empresa, y por error le comente que irme a finales de mes, despues de 2 días le comente que me habia precipitado y que quería quedarme y me dijo que no podía hacer nada. El día 02 de Julio al momento de querer ingresar a mi comadora para trabajar mis usuarios estaban bloqueados, se me pidió que me retirara del trabajo y recibi una llamada del Outsourcing informándome que estaba dado de baja, y que tenía que irles a firmar mi renuncia, le comente que yo no quería renunciar y que tampoco  firmaria mi el finiquito, la pregunta es puedo demandar al Outsourcing por despido injustificado, siendo que mi desempeño dentro del trabajo fue bueno, no tuve faltas, además de ser un buen elemento, o es probable que si demando pierda el juicio, por haber sido yo el que primero dije que tenía pensado irme y despues me retracte, NOTA: nunca firma nada, nunca exprese mi renuncia por escrito, todo fue verbal.

1. Por otro lado cuanto me corresponde de finiquito por 1 año con 15 días de trabajo con un sueldo mensual de 6000 pesos, sueldo diario de 200 pesos, y teniendo un contrato de trabajo indeterminado.
2. Cuanto me correspondería por liquidación por el lapso de 1 año y 15 días de trabajo con un sueldo mensual de 6000 pesos, sueldo diario de 200 pesos, y tambien con contrato indeterminado.

Si, su ouede demandar, ya que con independencia de lo que le haya comentado al Gerente del Banco, éste no era su patrón, y sin embargo, sin que mediara renuncia escrita de por medio ni existiera causa legal, la Ourtsourcing resolvió dar por terminada la relación laboral, lo que constituye un despido injustificado.