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EMPLEADOS VS HSBC GRUPO FINANCIERO

  • Consulta : 215673
  • Autor : EMPLEADS-VS-HSBC
  • Publicado : Miércoles 04 de Diciembre de 2013 22:51 desde la IP: 187.177.78.37
  • Tipo de Usuario :
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  • EMPLEADS-VS-HSBC
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    Somos un grupo de ex empleados que estamos demandando al Banco Local del Mundo, HSBC MEXICO SA DE CV en virtud de que en 2006 y 2008 aplicó un plan de retiro "Voluntario" a todos aquellos empleados que reunieran la condición de que, la sumatoria de la edad y años de servicio laboral fueran igual o mayor a 70 años. Ejemplo: Un empleado de 44 años con 26 años de servicio era sujeto al Plan de Retiro "Voluntario" para recibir una pensión vitalicia de retiro anticipado.

    HSBC México, Modificando transitoriamente las condiciones del Plan Privado de Pensiones de Beneficios Definidos, constituido por orden del Decreto Presidencial (1937 y 1972) en el Reglamento de Trabajado de los Empleados de las Instituciones y Organizaciones Auxiliares, donde se fijan las Prestaciones Laborales básicas para todos los empleados del sistema de tal forma que hizo un ofrecimiento que no se apega a dichas prestaciones laborales y con el apoyo de un despacho de actuarios, hicieron los cálculos actuariales para pago único a Valor Presente Actuarial de la pensión vitalicia de retiro.

    Únicamente que las bases que se tomaron para dichos cálculos no se apegan a los derechos adquiridos (Art.26) e irrenunciables (Art.45) del Reglamento y del Contrato Individual de Trabajo y su Posterior Anexo, y que además están estipulados tanto en el Contrato Colectivo de Trabajo para el caso de los Empleados Sindicalizados y que muestran públicamente a través de las Notas de Revelación de los Estados Financieros Auditados reconociendo el Plan Privado de Pensiones de Beneficios Definidos.

    Nos gustaría ver los comentarios de los expertos en derechos laborales y nos ponemos a sus órdenes ver el sitio web plan70 para mayor información y con gusto estamos para recibir sus opiniones. Igualmente invitamos a nuestros ex compañeros que salieron del Grupo Financiero bajo las mismas condiciones, incluso aquellos que han salido posteriormente en peores condiciones con el engaño de CARES o con finiquitos de ley únicamente pero que tenían edad y antigüedad laboral para la condición del plan 70.

     

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