que tal, te saludo cordialmente .... esas desiciones las toma el Gobierno considerando el tipo de salario que devengan sus trabajadores .... por lo regular el gobierno paga por salarios integrados, es decir, un salario base más bonos o primas, aguinaldos, dietas, etc ..... el salario base jamás lo van a reducir, porque eso atenta en contra de las disposiciones del art. 123 apartado B fracción IV de la Constitución, por eso el gobierno paga una cantidad paupérrima como salario base, pero elevan las percepciones de los trabajadores a través de los bonos y demás remuneraciones, que son los que te pueden quitar sin que ello implique violación a tus derechos, porque esas remuneraciones solo integran tu salario, pero no son tu salario tal cual .... tu salario es el base, no te lo pueden reducir, pero si te quitan bonos o primas o dietas, entonces te reducen el salario sin que ello sea violatorio de derechos .... por solo ponerte un ejemplo, en el año 2010, el gobierno de Tabasco cesó a 3,000 de sus trabajadores, y a los que se quedaron, les quitó la compensación que les daba .... de esa manera, un trabajador que ganaba 2,000 pesos mensuales de salario base, más 4,000 mensuales por compensación, se quedó ganando solo su salario base, lo cual, como te digo, no es violatorio de ningun derecho, tan es así, que algunos trabajadores se fueron al amparo y ninguna autoridad federal les dio la razón .... espero que mi opinión te sea útil, saludos.
